不是高人，抛砖引玉。选1，速找下家。

现在这种情况，与其纠结是不是强加罪名，一点没有用。其实在停职调查了三个月时，就应该自己反思一下，是不是适合这份工作，有哪些方面应该提高，怎样在职业道路上发挥自己的优势，怎样与老板加强交流，提高或是增加自己在工作市场上的技能。我认为这是“low performance and mis-conducting”的根源所在。 然后寻找下家，此处不合适，就找一个适合的地方，避免出现同样的情况。

所有跟帖： 

• 赞! -多年以前- ♂ (0 bytes) () 01/14/2016 postreply 05:44:10

• 谢谢 -天生富贵- ♂ (203 bytes) () 01/14/2016 postreply 06:51:05

• 平心静气想一想对策， 不要让气愤占据头脑。 -静听秋雨- ♀ (1666 bytes) () 01/14/2016 postreply 11:51:14

• 中国人缺的不是专业而是保护自己的能力。LZ要的只不过走后不要给断了生计。 -usinca- ♀ (0 bytes) () 01/14/2016 postreply 12:38:37

• "保护自己的能力"就是上面秋雨所说的。 -arcsigh- ♀ (290 bytes) () 01/14/2016 postreply 13:13:16

• "保护自己的能力" 也是工作Skill。如果选2， 更影响找下家。 -静听秋雨- ♀ (198 bytes) () 01/14/2016 postreply 13:17:39

• 我说的“保护自己的能力“是争取自己认为值得争取的权利 - LZ要的只不过走后不要给断了生计, 比如 a 3rd option: -usinca- ♀ (108 bytes) () 01/14/2016 postreply 13:28:48

• 一般公司很难成功赶人的。怎么也会给个layoff package的。 -ca2004- ♀ (0 bytes) () 01/14/2016 postreply 09:03:54