不是高人，抛砖引玉。选1，速找下家。

现在这种情况，与其纠结是不是强加罪名，一点没有用。其实在停职调查了三个月时，就应该自己反思一下，是不是适合这份工作，有哪些方面应该提高，怎样在职业道路上发挥自己的优势，怎样与老板加强交流，提高或是增加自己在工作市场上的技能。我认为这是“low performance and mis-conducting”的根源所在。 然后寻找下家，此处不合适，就找一个适合的地方，避免出现同样的情况。