见楼下我的回复。忽悠肯定是正道,问题是该如何忽悠才行,也得有人带着入门啊。
所有跟帖:
• 有没有办法 -she3652003- ♀ (378 bytes) () 06/28/2015 postreply 06:24:33
• 公司的师徒模式,就是为了 mentor 确立。朋友也说过,公司文化强调 -拉兄弟一把- ♂ (1334 bytes) () 06/28/2015 postreply 10:23:13
• 一说师徒关系,总会联想到从前带着瓜皮帽,捧着长烟袋的师傅们,坐在那里对徒弟们喝三道四。徒弟一出错,脑袋上马上挨一下烟袋锅。 -废话多多- ♀ (497 bytes) () 06/28/2015 postreply 11:14:38
• 原则上完全应该是这样。但公司就是用师傅徒弟这套封建意识来控制职员。公司是个跨国百年老店, -拉兄弟一把- ♂ (1470 bytes) () 06/29/2015 postreply 12:05:45
• 这叫老鼠会 -arcsigh- ♀ (86 bytes) () 06/29/2015 postreply 16:48:35
• 这叫 “老鼠会精神”! -拉兄弟一把- ♂ (0 bytes) () 06/29/2015 postreply 17:23:29
• 对师傅的期望值太高了 -she3652003- ♀ (282 bytes) () 06/28/2015 postreply 15:32:56
• 据我和朋友的交流,估计不是期望太高,而是期望的表达不够,才使师傅不仅不说好话,相反却帮倒忙! -拉兄弟一把- ♂ (237 bytes) () 06/29/2015 postreply 12:12:01