Layoff 问题请教

被hr和老板告之因公司业务问题不能maintain职位。给一个月时间找工作，severance package dependent on 找工作的情况.请问这是合理程序吗？按理说这属layoff,regardless of 找工作情况，severance pay 都应按规定发的吧！无相关经验，请指教。谢谢!

所有跟帖： 

• 我觉的公司挺仁慈的，公司要真想不给你钱还是挺容易的吧。找工作吧。 -LittleHer- ♀ (0 bytes) () 06/27/2015 postreply 06:03:58

• 法律规定公司达到一定规模layoff是要给severance的，不是什么仁慈 -missC- ♀ (0 bytes) () 06/27/2015 postreply 09:00:06

• 这不象是达到一定规模的layoff. 而且象是小公司。 -arcsigh- ♀ (106 bytes) () 06/27/2015 postreply 10:33:08

• 这个到不知道。什么法，联邦劳工法有这么一条，具体怎么讲？ -拉兄弟一把- ♂ (6 bytes) () 06/27/2015 postreply 10:39:11

• 从现在开始,工作照找. 保密. 一个月后跟公司说: 世界这么大,我想去歇歇. -美国老土- ♂ (156 bytes) () 06/27/2015 postreply 09:02:14

• 谢谢各位回复。令我气愤的是自notified 后，老板不停转发工作机会，起初以为是关心，后来一些外地和lower level 的 -email123- ♀ (121 bytes) () 06/27/2015 postreply 09:29:22

• 为什么会生气，是我的话, 如果不希望收到这些spam -arcsigh- ♀ (431 bytes) () 06/27/2015 postreply 10:21:26

• 这个会有难度，法律上是行不通的。既然没有除名，就要发工资。 -拉兄弟一把- ♂ (153 bytes) () 06/27/2015 postreply 10:42:44

• 以前我在时代华纳干的时候公司对大型的下岗就除了给package 之外还给maintain 几个月 -arcsigh- ♀ (121 bytes) () 06/27/2015 postreply 11:11:01

• 有些大公司还让员工无薪离职半年再回来的。但文献规定很多，什么要连续几年表现良好等等。 -拉兄弟一把- ♂ (0 bytes) () 06/27/2015 postreply 12:38:38

• 你没报你在什么地方。老板的行为说明，你们公司的土政策(或所在地法律)是: -CheGuevara- ♂ (389 bytes) () 06/27/2015 postreply 15:45:58

• 我的意思你不必去考虑这些。move on！ -拉兄弟一把- ♂ (0 bytes) () 06/27/2015 postreply 10:43:44

• 谢谢各位了 -email123- ♀ (0 bytes) () 06/27/2015 postreply 11:50:06

• 你问他如果一个月内找不到会给什么待遇？ 就是找到也没有必要告诉他，他是不想给这笔钱。 -笑薇.- ♀ (0 bytes) () 06/28/2015 postreply 08:36:35