可以理解你的情绪，但是，business is business.老板的考虑是从工作不受干扰来考虑的，你既然看重这份工作，就从大

调整自己的态度：

1.如果你是新人的lead,但没有performance review power(我是指给他做评估）， 还是不要把你的情绪直接带到工作中来，这样反而让老板认为你小气，不懂team work.只会对你自己的评估不利。

2.你如果觉得工作被抢，就跟老板要求1-1,具体明确你的职责范围，而且可以明确但平和地指出你认为现在你和新人的工作分配有overlap, duplication.实际上这会影响工作效率，要求老板同事也跟新人沟通职责范围。

3. 工作中不可能事事顺心，为了这个就换工作，也未必能避免其他工作就有如此问题。积极的办法还是调整自己为人处世的态度方法，这样更利于自己的成熟成长。

祝好运！

所有跟帖： 

• Bingo, 刚约了老板几星期后做1-1review. -JohnsonJohnson- ♀ (352 bytes) () 03/31/2015 postreply 10:45:07

• 几个建议： -臭臭妈妈- ♀ (630 bytes) () 03/31/2015 postreply 10:52:37

• 太感谢谢了。 -JohnsonJohnson- ♀ (33 bytes) () 03/31/2015 postreply 11:11:40

• 不客气 ：） -臭臭妈妈- ♀ (0 bytes) () 03/31/2015 postreply 12:48:19

• 挺好的建义。我怎么觉得如果老板有意去闲一个人好象不是好照头。 -arcsigh- ♀ (0 bytes) () 03/31/2015 postreply 12:51:40

• 我倒觉得不一定老板可以闲置她，也许自己的安全感比较弱也是一个问题。 -臭臭妈妈- ♀ (0 bytes) () 03/31/2015 postreply 13:04:41

• 她那里活不多，新人主动做了就没她事了。老板可能也是一时半会想不出新的事 -Manymore- ♀ (0 bytes) () 03/31/2015 postreply 13:59:03

• 呵呵，居然还有没活干的。lz到我这来吧，我从不缺活 -arcsigh- ♀ (86 bytes) () 03/31/2015 postreply 15:57:29

• 这些话题改变不了你的困境。记得早晨就跟你讲过，你要主动搞些冠冕堂煌的话题和你老板交流。 -拉兄弟一把- ♂ (1722 bytes) () 03/31/2015 postreply 13:05:49

• 这个建议不错-找老板如何安排工作 -wolikeyou- ♀ (474 bytes) () 03/31/2015 postreply 15:46:09

• 有道理。拉兄化被动为主动的建议，我也觉得是她的当务之急。从姜生他妈自个儿的描述来看， -多哥- ♂ (4135 bytes) () 03/31/2015 postreply 18:31:21

• 多哥是啥的干活， 主意一套一套的， 佩服！ -螺丝螺帽- ♀ (0 bytes) () 03/31/2015 postreply 19:24:22

• 呵呵，多哥是个吃干饭说废话买卖地干活！ -多哥- ♂ (212 bytes) () 03/31/2015 postreply 20:05:57