可以理解你的情绪，但是，business is business.老板的考虑是从工作不受干扰来考虑的，你既然看重这份工作，就从大

调整自己的态度：

1.如果你是新人的lead,但没有performance review power(我是指给他做评估）， 还是不要把你的情绪直接带到工作中来，这样反而让老板认为你小气，不懂team work.只会对你自己的评估不利。

2.你如果觉得工作被抢，就跟老板要求1-1,具体明确你的职责范围，而且可以明确但平和地指出你认为现在你和新人的工作分配有overlap, duplication.实际上这会影响工作效率，要求老板同事也跟新人沟通职责范围。

3. 工作中不可能事事顺心，为了这个就换工作，也未必能避免其他工作就有如此问题。积极的办法还是调整自己为人处世的态度方法，这样更利于自己的成熟成长。

祝好运！