这个建议不错-找老板如何安排工作

至于保留对新人的assessment和judgement,如果这些人不向LZ汇报，还是不要招揽performance review的任务，否则新人把你的活干差了，但人家跟老板关系处得不错，人家老板不买账，你就做恶人了。但如果事情做不好，通过适当的渠道反应新人的问题，这个是可取的，记住，一定要用适当的渠道或者别人的嘴去说。反正公司不是自己的，你好我好大家好

所有跟帖： 

• 有道理。拉兄化被动为主动的建议，我也觉得是她的当务之急。从姜生他妈自个儿的描述来看， -多哥- ♂ (4135 bytes) () 03/31/2015 postreply 18:31:21

• 多哥是啥的干活， 主意一套一套的， 佩服！ -螺丝螺帽- ♀ (0 bytes) () 03/31/2015 postreply 19:24:22

• 呵呵，多哥是个吃干饭说废话买卖地干活！ -多哥- ♂ (212 bytes) () 03/31/2015 postreply 20:05:57