谢谢指教！但您的建议不太行得通啊。

我们公司分5个产品领域，我们部门的function已经有了5个产品lead,我是support那5个lead的，那5个lead又是support division内的leaders. division内的产品leader也有给自己的老板。出去联络不跟老板说或者跟lead说，是要被他们联合起来整的。我目前出去联络的策略是，以提高业务的名义，寻求cross-training的机会，但如果先跟老板说，老板会认为我想跟部门外的division内的leader干，没有心思在本部门干，所以我就先联络了division内的产品leader的老板X，问有机会cross-training么？她很爽快得说可以考虑考虑，但转而问这事问过我老板没有，我说，还没具体问过，但跟老板的老板（division的头，也是X的老板的老板，X所在的部门比我们重要，所以他们每个人地位高都我们部门的头高）提过，没有问题

所有跟帖： 

• 前怕狼后怕虎，那就没办法了。 -mickey222- ♀ (259 bytes) () 03/10/2015 postreply 18:18:32

• 恩，你说的对，还是勇气不够，可能智慧还不够，年纪大了，不敢闯了 -wolikeyou- ♀ (0 bytes) () 03/10/2015 postreply 18:27:38

• 你家LD工作吗？如果她也工作你怕什么呢？当然做事不要冒失，要稳扎稳打的做上去，还有不要斤斤计较小利益，动不动跳槽什么的 -mickey222- ♀ (0 bytes) () 03/10/2015 postreply 18:30:19

• 我是女的，LD在同一家公司工作7+了，同为phd，可是因为专业的问题，职位比我低很多，compensation package也 -wolikeyou- ♀ (1298 bytes) () 03/10/2015 postreply 18:44:46

• 那不是挺好的吗？他收入即使低，也是一份相对稳定的工作，你可以多一点风险大的行动。风险大，回报也高啊。 -mickey222- ♀ (36 bytes) () 03/10/2015 postreply 18:54:36

• 其实在我的努力下，我现在的工作也非常稳定了 -wolikeyou- ♀ (0 bytes) () 03/10/2015 postreply 19:07:36

• 稳定是相对的。你要往上走，还是需要有变化才有机会 -mickey222- ♀ (0 bytes) () 03/10/2015 postreply 19:49:29

• 谢谢指教！那你说是在内部发起讨论，企图给自己创造机会呢，还是自己出去找人谈，寻找机会 -wolikeyou- ♀ (320 bytes) () 03/10/2015 postreply 21:04:03

• 如果你老板真是这么一个人，那你还是跳槽吧。我觉得大部分老板还是希望手下能比较强，自己好省点力气，还能有很好的成绩往上爬。 -mickey222- ♀ (93 bytes) () 03/10/2015 postreply 21:37:24