第一次有升职机会 请大家指点

我几年前搬到英语国家，学历和工作经验都是欧洲的但是不说英语。搬家后又生了老二，四年没上班。
去年开始打算找工作就几乎每天都来这个论坛看帖子，收获很大，恢复了自信心，今年找工作很顺利，第一个面试就拿到了offer。
现在在新公司上班快六个月了，英语基本上可以了，技术上的交流没问题，闲聊就有点听不懂了。昨天招我进来的头说他辞职了，可以推荐我接替他的位置。我当时答应了，但一直心里没底。第一次来发帖子求助，请大家指点。
我一直做software developer, 年龄大了，这个机会应该是很多人梦寐以求的。可我觉得凭我的语言和实力，当开发的头还是实力不够。技术上应该可以，但和其他部门扯皮我肯定不是对手，可以人家说话说快了我都听不懂。家里两个孩子一个小学，一个幼儿园，我还需要时间和精力和孩子们在一起。
有什么title是在software developer 和 head of development 之间呢？做一个technical project lead， 或者software architect, solutions architect 听起来哪个更好些？我不想失去这个升职的机会，又不想做一个自己不适合的职位。什么职位以后等孩子大了再跳槽或者更容易再升职呢？
这个工作以后要远程管理两个印度的团队，学习hadoop技术，觉得技术上的项目发展。

有砖请轻轻砸。

所有跟帖： 

• 技术人员做管理都是赶鸭子上架，边做边学。给你加油。 -废话多多- ♀ (159 bytes) () 09/19/2014 postreply 03:57:46

• 赞：听不懂的时候不说话，人家会以为你深沉。 -过得轻松不容易- ♀ (0 bytes) () 09/20/2014 postreply 18:56:11

• 妹子，有机会就抓住。这种机会要是给一个什么都不懂的老印，肯定立刻抓住，并且装成什么都懂。你这种基本没问题有点小毛病的怕啥 -Manymore- ♀ (0 bytes) () 09/19/2014 postreply 09:01:23

• EXACTLY!! -Smart- ♂ (145 bytes) () 09/19/2014 postreply 09:36:55

• 对头！ -数据分析- ♂ (210 bytes) () 09/19/2014 postreply 09:42:22

• 只要你people skill还行就没问题. -爱吃鱼鱼- ♀ (0 bytes) () 09/19/2014 postreply 09:07:56

• 没其它选项， 你不是答应了吗. 他也只是推鉴, 想想他为什么走才是真的 -xiaoxiao2013- ♀ (0 bytes) () 09/19/2014 postreply 09:10:08

• 能做好妈妈管好孩子的都能管别人，因为 -糖果果- ♀ (129 bytes) () 09/19/2014 postreply 10:17:53

• 公司里都会给你培训的。 但是等你孩子真大了，估计你也不想接着升值了。 -jiuyuetianxin- ♀ (224 bytes) () 09/19/2014 postreply 10:52:51

• 对了，让你管理两个海外的印度团队，good luck! -jiuyuetianxin- ♀ (0 bytes) () 09/19/2014 postreply 10:58:59

• 这个呢，首先是官瘾不能大；其次呢，要提供真正的价值 -数据分析- ♂ (731 bytes) () 09/19/2014 postreply 11:35:56

• 还有，按Henry Ford的话说 -数据分析- ♂ (988 bytes) () 09/19/2014 postreply 11:58:34

• 哪里有培训，顶多是HR的virtual trainings,真碰到事情了，还是要靠自己琢磨！ -臭臭妈妈- ♀ (0 bytes) () 09/19/2014 postreply 12:38:43

• 不用担心，做做就会了。 -臭臭妈妈- ♀ (0 bytes) () 09/19/2014 postreply 12:09:57

• 多谢大家的答复，我反复看了一遍又一遍。 -compass- ♀ (806 bytes) () 09/19/2014 postreply 16:37:09

• 这就简单了 -- 这是个烫手山芋 -数据分析- ♂ (616 bytes) () 09/19/2014 postreply 18:23:40

• 没准他推荐了好多人呢，跟谁都这么说 -龙少爷- ♂ (0 bytes) () 09/19/2014 postreply 18:53:38

• 瞎掰活的能力是练出来的，这个不应该是你拒绝的理由。多讲几次就行了，学学广场舞大妈，那恶心玩应儿，跟TM裸体一样，人不照样扭来扭去 -水军- ♀ (12 bytes) () 09/19/2014 postreply 19:17:09

• 你想太多了，动手啦。 做吧，没啥好怕的。 -糖果果- ♀ (0 bytes) () 09/20/2014 postreply 01:09:08

• 说句扫兴的话，有时候多的那一点工资不值得需要多付出的代价，尤其是你有小孩子们要操心。等着看吧，反正也不是你自己去争取。 -MMMMM06- ♀ (0 bytes) () 09/20/2014 postreply 05:00:17

• 来晚了点儿：做管理重要的是凝聚力，如何发挥每个团队成员能力。你掂量掂量自己(1)是不是一天24小时都可以工作（管理人员一般要求 -水军- ♀ (388 bytes) () 09/19/2014 postreply 18:49:54

• 这三个都太高标准了，不需要的。 世界上这么多人，不是习大大才是领导，班长也是官，何况 -糖果果- ♀ (104 bytes) () 09/20/2014 postreply 01:07:34

• 放弃吧，印度团队你领导不了，最后会惹一肚子气走人，得不偿失 -龙少爷- ♂ (0 bytes) () 09/19/2014 postreply 18:52:25

• 不一定，印度人的特点当主人时特会牛逼，但当仆人是特会当仆人。你是老板，只要你有刚有柔，印度人表现和菲佣差不多，很好使唤。本公司是 -水军- ♀ (78 bytes) () 09/19/2014 postreply 19:01:08

• 印度的老印是最能干的，移民的其次，二代就不好用了 -Manymore- ♀ (0 bytes) () 09/19/2014 postreply 19:12:51

• 把英语多练练，参加培训什么的，当头儿不容易，但是发现有好多头儿真是什么都不懂，你就有信心了。 -JustAsked- ♀ (0 bytes) () 09/19/2014 postreply 20:25:49

• 要抓住机会，还要努力争取。要有自信。 -Lammermoor- ♀ (417 bytes) () 09/20/2014 postreply 07:04:36

• 言传不如身教，说得好。父母要推孩子的话，先推自己 -Manymore- ♀ (0 bytes) () 09/20/2014 postreply 17:59:51

• 我前段时间开始看Lean In，的确很励志 -compass- ♀ (259 bytes) () 09/22/2014 postreply 15:04:25

• 不要老出差就行 -Manymore- ♀ (0 bytes) () 09/24/2014 postreply 08:52:00

• 大家说的都挺有道理，现在我思路清晰一些了 -compass- ♀ (701 bytes) () 09/22/2014 postreply 14:56:20

• 妹子再教你一招，你现在老板忙你以后未必要忙成这样。管理风格完全可以不同，有人就是操心的命还不讨好，让人感到控制狂 -Manymore- ♀ (0 bytes) () 09/24/2014 postreply 08:54:09

• 印度英语，你听得懂吗？ -郁金香花园- ♀ (0 bytes) () 09/24/2014 postreply 23:09:13