HR找谈话，大家出出主意

我和老板曾有一段时间关系相当不好，只差一步告到人事部。期间的痛苦，就不多说了。后来由于多种因素，关系有所缓和，不久前给我提了职。我老板现在和组里几个人关系不好，已成功撵走一个。另外2个和她关系很僵。曾听说告到VP那，无果。
今天收到人事部的email要和我见个面，做一个confidential investigation,要求fully and truthfully cooperate.见面这件事要保密，不能和单位的任何人讲，老板要问也只说与HR配合做调查，不能讲内容，如需要可以把HR和我见面的人的电话给老板。我仔细想一想，唯一的可能是那2个人或其中的一个告到HR.要有官司也说不定。因为HR要有两个人和我一起见面。
尽管有人告到VP，我的老板依然刚刚被升为 senior director.上面眼里的红人。我觉得她被告倒的可能不大。结果很明显，我老板没事，那两个中的一个肯定得走。那2个人和我虽一个老板，但分属不同部门。他们进我们组时间不长，我与他们并不熟，大家泛泛之交。关于老板的矛盾问题也没交流过。他们的事我都是听别人传过来的，深感同情。
我现在的疑问是我应如何回应HR。如果被问及我当年与她的矛盾，我会回应的。但若要我谈细节，我该说么？并不想卷入其中。请有经验的人指点迷津.谢谢。

所有跟帖： 

• They probably -ttxs_123- ♂ (492 bytes) () 07/30/2014 postreply 19:00:52

• 你老板要是有重大违規，上面想保也保不住 -CheGuevara- ♂ (60 bytes) () 07/30/2014 postreply 19:11:30

• 你是否要全面衡量一下，忍住不说能不能留下来? -by心言- ♂ (772 bytes) () 07/30/2014 postreply 19:12:21

• In my opinion, this probably would not achieve -ttxs_123- ♂ (524 bytes) () 07/30/2014 postreply 19:23:10

• 美国LOCAL的人谁和谁是什么关系你知道? 下班去哪, 聊什么你也知道? -by心言- ♂ (220 bytes) () 07/30/2014 postreply 19:39:30

• Are you sure it's really confidential? -xiexieyuedu- ♀ (380 bytes) () 07/30/2014 postreply 19:46:13

• if HR told u so, it should be, otherwise -heure- ♂ (154 bytes) () 07/30/2014 postreply 19:50:55

• 美国人张口就说CONFIDENTIAL没一次是真的！ -by心言- ♂ (59 bytes) () 07/30/2014 postreply 19:54:03

• Life is never risk free. I'd be a truthful person than a coward -heure- ♂ (0 bytes) () 07/30/2014 postreply 20:03:59

• nobody suggests to lie or non-truthful. -Smart- ♂ (66 bytes) () 07/30/2014 postreply 20:09:26

• u r too smart :) Either u r telling the truth, or u r not -heure- ♂ (611 bytes) () 07/30/2014 postreply 20:25:25

• if 说实话 helps her, yes tell the truth. -Smart- ♂ (284 bytes) () 07/30/2014 postreply 20:30:28

• To quote Ben Franklin: -heure- ♂ (212 bytes) () 07/30/2014 postreply 20:44:54

• sorry, i do not know who he is and do not have any interest to k -Smart- ♂ (0 bytes) () 07/30/2014 postreply 20:46:49

• :) -BeautyYu- ♀ (0 bytes) () 07/31/2014 postreply 21:13:27

• You do't need strong proof. -ttxs_123- ♂ (410 bytes) () 07/31/2014 postreply 05:32:51

• i will not trust them, just like if u were -Smart- ♂ (351 bytes) () 07/30/2014 postreply 20:07:48

• Why you worry? -ttxs_123- ♂ (302 bytes) () 07/31/2014 postreply 05:26:38

• tell the truth, nothing but truth. -heure- ♂ (187 bytes) () 07/30/2014 postreply 19:20:05

• in this case, u r witness if it was in court -heure- ♂ (230 bytes) () 07/30/2014 postreply 19:32:01

• Thumb up! -BeautyYu- ♀ (0 bytes) () 07/31/2014 postreply 10:22:25

• 一点具体情况 -xiexieyuedu- ♀ (721 bytes) () 07/30/2014 postreply 19:33:52

• 为什么建议说真话 -heure- ♂ (401 bytes) () 07/30/2014 postreply 19:41:07

• 要如实说起来 -xiexieyuedu- ♀ (243 bytes) () 07/30/2014 postreply 20:03:37

• 有机会不如是说，是你的错；如实说了，怎么做是公司的事 -heure- ♂ (0 bytes) () 07/30/2014 postreply 20:06:19

• Co. 这么好的机会不讲到时候别后悔 -Manymore- ♀ (0 bytes) () 07/30/2014 postreply 20:56:54

• Co. 这么好的机会不讲到时候别后悔 -zhuozhuo- ♀ (0 bytes) () 07/30/2014 postreply 21:09:28

• You are really -ttxs_123- ♂ (146 bytes) () 07/31/2014 postreply 05:36:29

• 这次 要求 你必须说实话 而且不要有保留！ -130131- ♀ (70 bytes) () 07/31/2014 postreply 10:01:29

• 这种情况一般是你老板被其他的员工告到HR了，现在HR要做调查。你想想是不是老板和其他员工发生冲突的时候你在场？所以才被 -臭臭妈妈- ♀ (351 bytes) () 07/30/2014 postreply 20:08:01

• 记过处分是什么？对老板的前途有什么影响？ -zhuozhuo- ♀ (0 bytes) () 07/30/2014 postreply 20:19:05

• 那要看这个记过的轻重程度。如果是比较轻的，也就是他老板跟他做个improvement plan之类的东西，过几个月follow -臭臭妈妈- ♀ (152 bytes) () 07/30/2014 postreply 20:22:27

• 不清楚具体冲突，也不在场 -xiexieyuedu- ♀ (168 bytes) () 07/30/2014 postreply 20:48:57

• Standard Business Conduct,也就是公司员工的行为准则 -臭臭妈妈- ♀ (0 bytes) () 07/30/2014 postreply 20:51:07

• NO. Obviously HR has setup a case and is collecting facts to pro -BeautyYu- ♀ (0 bytes) () 07/31/2014 postreply 10:48:22

• 如果没有人report misconduct, 人事没事干立什么案，调什么查？ -臭臭妈妈- ♀ (0 bytes) () 07/31/2014 postreply 11:53:08

• I meant she is not necessaryly involved directly. -BeautyYu- ♀ (0 bytes) () 07/31/2014 postreply 15:25:05

• 撒谎肯定是为自己找麻烦。如实说是正解。选择性的保留，但也不撒谎，看起来聪明，其实 -zhuozhuo- ♀ (876 bytes) () 07/30/2014 postreply 20:57:15

• 是很大的公司。躲不了，HR的信说了必须参与并配合，是职工的义务 -xiexieyuedu- ♀ (0 bytes) () 07/30/2014 postreply 21:03:55

• 大公司没问题，根本没有串通的可能。如实说就好，帮助把事情搞清楚即帮了别人，其实更是帮自己。 -zhuozhuo- ♀ (85 bytes) () 07/30/2014 postreply 21:08:34

• no particular suggestion for u; but -Smart- ♂ (18 bytes) () 07/30/2014 postreply 21:10:07

• 大公司有专门的处理employee relationship的部门，保密这一点是肯定的，参加调查的员工在公司期间也不能相互谈起的 -臭臭妈妈- ♀ (147 bytes) () 07/30/2014 postreply 21:14:25

• 这个臭臭妈说得很对，不需要有顾虑。 -zhuozhuo- ♀ (0 bytes) () 07/30/2014 postreply 21:18:41

• 还是会有顾虑的 -xiexieyuedu- ♀ (184 bytes) () 07/30/2014 postreply 21:09:49

• ＨＲ是没有动力把你说的传给你上司，ＨＲ除了冒违反纪律的风险外能获得什么好处？ -zhuozhuo- ♀ (172 bytes) () 07/30/2014 postreply 21:16:38

• information can be leaked out through other -Smart- ♂ (36 bytes) () 07/30/2014 postreply 21:18:38

• 这样想是没用的，因为即使你什么也不说，仍然可能出现你说的这种情况，除了人事谁知道你说没说？ -zhuozhuo- ♀ (0 bytes) () 07/30/2014 postreply 21:22:04

• i do not mean LZ -Smart- ♂ (314 bytes) () 07/30/2014 postreply 21:26:10

• This is not the case. -ttxs_123- ♂ (738 bytes) () 07/31/2014 postreply 05:53:03

• HR说confidential, 应该是confidential -Happymouse- ♀ (145 bytes) () 07/30/2014 postreply 21:26:55

• 你跟这个头曾经闹的很凶，他还是能缓和，能给你提职，他应该不是那种小心眼的人吧。没必要这么怕他，问什么说什么就好了。只说事实就好。 -Tove- ♀ (0 bytes) () 07/30/2014 postreply 21:29:21

• 第一，别紧张，人事不知要发出多少封这样的信呢，有人告状，人事就要调查。信的格式都是现成的，到时候把名字填进去即可。第二， -废话多多- ♀ (2768 bytes) () 07/31/2014 postreply 03:46:29

• Please tell the truth, nothing but the facts, without your opini -BeautyYu- ♀ (0 bytes) () 07/31/2014 postreply 10:13:59

• You would earn peace of mind, if you honestly provide the facts. -BeautyYu- ♀ (0 bytes) () 07/31/2014 postreply 10:40:57

• You would NOT earn peace of mind, if you honestly provide the fa -wsn2- ♀ (0 bytes) () 07/31/2014 postreply 18:11:15

• I would. And I would never advise people to treate their own int -BeautyYu- ♀ (126 bytes) () 08/01/2014 postreply 08:11:30

• 实话实说呗，你老板可能有了点麻烦，你专业的跟HR谈是好的做法。不要指望她会离开，但她也不会把你怎样。 -豆子学院- ♂ (0 bytes) () 07/31/2014 postreply 18:30:31