HR找谈话，大家出出主意

我和老板曾有一段时间关系相当不好，只差一步告到人事部。期间的痛苦，就不多说了。后来由于多种因素，关系有所缓和，不久前给我提了职。我老板现在和组里几个人关系不好，已成功撵走一个。另外2个和她关系很僵。曾听说告到VP那，无果。
今天收到人事部的email要和我见个面，做一个confidential investigation,要求fully and truthfully cooperate.见面这件事要保密，不能和单位的任何人讲，老板要问也只说与HR配合做调查，不能讲内容，如需要可以把HR和我见面的人的电话给老板。我仔细想一想，唯一的可能是那2个人或其中的一个告到HR.要有官司也说不定。因为HR要有两个人和我一起见面。
尽管有人告到VP，我的老板依然刚刚被升为 senior director.上面眼里的红人。我觉得她被告倒的可能不大。结果很明显，我老板没事，那两个中的一个肯定得走。那2个人和我虽一个老板，但分属不同部门。他们进我们组时间不长，我与他们并不熟，大家泛泛之交。关于老板的矛盾问题也没交流过。他们的事我都是听别人传过来的，深感同情。
我现在的疑问是我应如何回应HR。如果被问及我当年与她的矛盾，我会回应的。但若要我谈细节，我该说么？并不想卷入其中。请有经验的人指点迷津.谢谢。