这种情况一般是你老板被其他的员工告到HR了，现在HR要做调查。你想想是不是老板和其他员工发生冲突的时候你在场？所以才被

当作证人了解情况。这种情况下，要实话实说，不要加入太多个人感觉或想法，而是就事论事，摆事实就行。人事会找所有相关人做调查的，撒谎的话，迟早会露馅。老板除非是犯了严重的SBC错误，带可能被炒，否则，也许就是记过处分，并不大会影响到他的地位。

所有跟帖： 

• 记过处分是什么？对老板的前途有什么影响？ -zhuozhuo- ♀ (0 bytes) () 07/30/2014 postreply 20:19:05

• 那要看这个记过的轻重程度。如果是比较轻的，也就是他老板跟他做个improvement plan之类的东西，过几个月follow -臭臭妈妈- ♀ (152 bytes) () 07/30/2014 postreply 20:22:27

• 不清楚具体冲突，也不在场 -xiexieyuedu- ♀ (168 bytes) () 07/30/2014 postreply 20:48:57

• Standard Business Conduct,也就是公司员工的行为准则 -臭臭妈妈- ♀ (0 bytes) () 07/30/2014 postreply 20:51:07

• NO. Obviously HR has setup a case and is collecting facts to pro -BeautyYu- ♀ (0 bytes) () 07/31/2014 postreply 10:48:22

• 如果没有人report misconduct, 人事没事干立什么案，调什么查？ -臭臭妈妈- ♀ (0 bytes) () 07/31/2014 postreply 11:53:08

• I meant she is not necessaryly involved directly. -BeautyYu- ♀ (0 bytes) () 07/31/2014 postreply 15:25:05