这个说法虽然positive,但是如果离开公司时间长了（半年以上）还没找到工作的话，就

不适用了吧？不知道楼主做哪行的，有些行业找工很不容易的，本来opening就少，gap超过三个月，新雇主就嫌弃了，如果再说是因为求发展而在没找到工作的情况下先辞职，雇主可能都不会相信。这时候可能说layoff或家庭原因更自然点，当然跟新雇主不能说原雇主坏话

所有跟帖： 

• 唉，从前说过，聘人的比应聘的精，几个问题一问，怎么回事就都知道了。 -废话多多- ♀ (271 bytes) () 09/21/2013 postreply 16:22:58

• 说前公司或以前老板同事不好肯定是大忌，但在先辞掉工作然后半年以上的时间都找不到 -asd_123- ♀ (116 bytes) () 09/21/2013 postreply 16:26:53

• 我的意思是说，如果楼主在3个月内的gap里找工作，可以说是为了谋求发展。超过三个月， -asd_123- ♀ (27 bytes) () 09/21/2013 postreply 16:35:46

• 所以我从不说辞职是为了新的挑战，虽然对我来说是事实。 -arcsigh- ♀ (446 bytes) () 09/21/2013 postreply 16:50:35

• 是这样，尤其是在某些不景气行业或地区，一个opening无数人抢的情况下，说自己先辞职 -asd_123- ♀ (53 bytes) () 09/21/2013 postreply 16:57:52

• 我一直觉得猎头和替公司招人的HR筛掉了很多真正的精英。 -arcsigh- ♀ (307 bytes) () 09/21/2013 postreply 17:30:38

• 猎头是为了卖人赚钱，公司的recruiter是为了保自己的饭碗，他们其实对hiring manager -asd_123- ♀ (322 bytes) () 09/21/2013 postreply 17:37:52

• 对呀，所以是制度问题，也是被雇用者的悲唉 -arcsigh- ♀ (30 bytes) () 09/21/2013 postreply 17:47:59

• 是滴。不过这个年头从头开始做资本家也不容易，融资难，融资后要看债主的脸色，债主 -asd_123- ♀ (82 bytes) () 09/21/2013 postreply 17:53:47

• 所以我面试别人，从不问离开公司的理由 -arcsigh- ♀ (89 bytes) () 09/21/2013 postreply 17:05:43