回复：怎么教? 是当mentor还是 share information?

要我把东西设计好给他的。再教他怎么做。就是让他里里外外学个透的意思。并且还要承担产品质量责任。

小印的职位是比我低一级的，能力差。逻辑混乱。思路不清。做出来的东西一个字-烂。

你说的有道理。可是矛盾的是，如果他做的比我好，我会服。我宁可教一个脑子清楚的做事漂亮的人。
而不愿意看到辛辛苦苦建立起来的东西被人糟蹋掉。是不是很矛盾啊？

所有跟帖： 

• 回复：回复：怎么教? 是当mentor还是 share information? -世界无童话- ♀ (580 bytes) () 06/08/2013 postreply 07:25:27

• 无比同意! 沾上烂人,后患无穷. 只好念"拖"字诀. -''''''- ♀ (0 bytes) () 06/08/2013 postreply 07:35:56

• 回复：回复：回复：怎么教? 是当mentor还是 share information? -sin30- ♂ (394 bytes) () 06/08/2013 postreply 07:42:58

• 没必要谦虚 -世界无童话- ♀ (42 bytes) () 06/08/2013 postreply 07:54:50

• 很好理解啊 知识技能是无穷无尽的 -sin30- ♂ (0 bytes) () 06/08/2013 postreply 12:47:13

• 也许不是老板主动想这么做, 而是那小印看自己在你们公司的地位不够稳 -expectingMM- ♀ (75 bytes) () 06/08/2013 postreply 11:30:04

• 你能不能跟老板表示你的concern: -expectingMM- ♀ (402 bytes) () 06/08/2013 postreply 11:18:06

• 回复：你能不能跟老板表示你的concern: -sin30- ♂ (341 bytes) () 06/08/2013 postreply 15:04:32

• 我跟你有类似的经历: -expectingMM- ♀ (753 bytes) () 06/08/2013 postreply 18:09:54