刚做完annual review,居然是最低级别(need improvement).与我做review的是小老板,他说我其实表现好,就是根据我的background和experience,我应该做到下一个职称,而不是现在这个职称.所以给我最低.我表示委屈,问可否有改的机会.他说这个评定是大老板做的.他说也不知道为什么给我这么低.我这个问题reasonable,愿意跟我一起下周跟大老板meeting 讨论.
我平时都不怎么样跟大老板接触.我揣摩着他给我这么低有两点原因.一是有一天我拿我training考卷给他改(approval),他后来发现我根本不用做这个training,是training dept人搞错了.我说我做的时侯也觉的有点奇怪,但是还是做了.他说我以后应该多问,有不明白的地方,那样就不用浪费时间.这次,评语里就写了我要ask clarification when given unclear instruction.我发誓这是我唯一一次疏忽的地方,我平时跟同事交流沟通没有任何问题,没有造成任何损失.第二点就是我好说话,柿子检软的拈,他知道給我低评定没事.也不是真的要赶我走,就是说要improvement.(我小老板也这么说)
我下周二就将与大老板会面.请问我该怎么办.我打算说:
1.评定应该基于我现在的job discription,而不应该是下一级.我应付现在的工作绰绰有余,为啥还是need improvement
2.我是否要说我与其他同事没有任何communication问题,不信,他可以问与我工作过的team leader.
3.我去年做了很多贡献,各个team leader 可以做证,为什么不能recognize,而且还要给低评定.
很着急.请问大家的意见.
annual review最低级,怎么办.
所有跟帖:
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投简历,准备走人吧 回复:annual review最低级,怎么办.
-qlite-
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04/05/2013 postreply
09:13:26
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真的要走了吗?
-shanyao-
♀
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04/05/2013 postreply
09:37:31
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你的小老板都暗示你了
-qlite-
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04/05/2013 postreply
10:13:57
•
我们组所有人的rating都是大老板做的,因为小老板手下只有5个人,人太少难rating
-shanyao-
♀
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04/05/2013 postreply
10:37:10
•
别听你小老板的,这是他和大老板的共同意见
-veggiedoggie-
♀
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04/05/2013 postreply
18:02:23
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准备一下,把你的achievement一条条写下来,把你认为不公平的也写下来,
-Crystaldowns-
♀
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04/05/2013 postreply
09:34:12
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谢谢.那我准备.
-shanyao-
♀
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04/05/2013 postreply
09:36:59
•
我跟其中一个project team leader工作时间最长,他是了解我的能力的,我能否先跟他通气,
-shanyao-
♀
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04/05/2013 postreply
09:50:14
•
我觉得这是下一步吧,但是可以给他一个heads up. 从你说的
-Crystaldowns-
♀
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04/05/2013 postreply
10:10:30
•
我的顶头上司就是小老板.我现在发现我的另外的,唯一一个需要improve地方,就是从他那里来的.
-shanyao-
♀
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04/05/2013 postreply
10:40:40
•
回复:我跟其中一个project team leader工作时间最长,他是了解我的能力的,我能否先跟他通气,
-bjhaigui-
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04/05/2013 postreply
10:38:19
•
Thanks. So I need know what does this need improvement mean and
-shanyao-
♀
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04/05/2013 postreply
11:01:04
•
他肯定不会帮你的, 除非他谁也不在乎, 资格老, 或快退休了
-sycamoretree-
♀
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04/05/2013 postreply
11:03:03
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我刚刚问同事,听说那些comments是小老板写的,大老板review并rating.所以我现在
-shanyao-
♀
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04/05/2013 postreply
11:12:23
•
那你就直接和大老板skip level吧,单独谈,你这个supervisor很烦啊
-Crystaldowns-
♀
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04/05/2013 postreply
11:37:24
•
但是他要我周二与他一起跟大老板谈.我说我想周一就谈,他说周一他不在,让我等到周二.
-shanyao-
♀
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04/05/2013 postreply
11:56:54
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得罪不得罪不是重点,重点是这个人非常不professional,好的manager
-Crystaldowns-
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04/05/2013 postreply
13:10:11
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请看我下面的更新.现在没有team leader出来说话,我估计要板回较难.可能得认了.
-shanyao-
♀
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04/05/2013 postreply
14:13:30
•
大老板是不可能知道你的情况的,明摆着是他背后搞鬼
-sycamoretree-
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04/05/2013 postreply
12:13:06
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真的吗?
-shanyao-
♀
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04/05/2013 postreply
09:34:27
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Print out all good feedback and bring them with you for review
-xm2010-
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04/05/2013 postreply
09:58:51
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Many of the feedback is orally. Do I need talked to one of the t
-shanyao-
♀
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04/05/2013 postreply
10:07:51
•
Even it is not written document, write down and attach a witness
-yayajuju-
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04/05/2013 postreply
15:57:22
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走人吧, 人和人之间, 不喜欢就是不喜欢, 没道理的,大老板不喜欢, 走人吧.
-ca2004-
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04/05/2013 postreply
10:16:06
•
这事很奇怪. 一般大老板不太会关心手下的手下的annual review. 除非你做什么事伤害他了.
-rourou777-
♀
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04/05/2013 postreply
10:24:28
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我们整个大组都是我大老板评的,我小老板说因为他手下只有5个人,太少难评定
-shanyao-
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04/05/2013 postreply
10:35:33
•
从你上面的回贴, 证实了我的猜想, 小老板是关键人. 还不愿意承担责任. 鄙视!
-rourou777-
♀
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04/05/2013 postreply
12:11:00
•
你们是不是有forced ranking?
-臭臭妈妈-
♀
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04/05/2013 postreply
11:51:06
•
My company need certain percent of people in the low rating. Unf
-shanyao-
♀
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04/05/2013 postreply
12:51:00
•
I see. That might be the reason you got a low rating.
-臭臭妈妈-
♀
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04/05/2013 postreply
12:54:09
•
yes
-shanyao-
♀
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04/05/2013 postreply
13:59:24
•
u r ready to go
-selang2-
♂
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04/05/2013 postreply
12:25:20
•
最新进展,跟team leader聊了一下,他说今年的review很苛刻,并非我一人.我们用了新系统.
-shanyao-
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04/05/2013 postreply
13:58:58
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小老板说我还不会帮忙写一种文件,这方面需要improve.问题我当时
-shanyao-
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04/05/2013 postreply
14:20:46
•
很简单,继续干着,就当啥事没发生
-美西游子-
♀
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04/05/2013 postreply
15:01:05
•
回复:最新进展,跟team leader聊了一下,他说今年的review很苛刻,并非我一人.我们用了新系统.
-bjhaigui-
♂
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04/05/2013 postreply
15:14:49
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Thanks a lot. I sent you a 悄悄话。Can you check.
-shanyao-
♀
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04/06/2013 postreply
13:51:24
•
同样的事情发生在我身上。建议有二:
-thankful-
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04/05/2013 postreply
20:09:03
•
当心你的小老板
-hllh-
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04/05/2013 postreply
15:14:02
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不能签字和妥协
-Yayajuju-
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04/05/2013 postreply
15:47:51
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公司应有专人或部门负责员工的complaints.
-faday-
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04/05/2013 postreply
20:13:47