annual review最低级,怎么办.

来源: 2013-04-05 09:00:13 [博客] [旧帖] [给我悄悄话] 本文已被阅读:

 刚做完annual review,居然是最低级别(need improvement).与我做review的是小老板,他说我其实表现好,就是根据我的background和experience,我应该做到下一个职称,而不是现在这个职称.所以给我最低.我表示委屈,问可否有改的机会.他说这个评定是大老板做的.他说也不知道为什么给我这么低.我这个问题reasonable,愿意跟我一起下周跟大老板meeting 讨论.

我平时都不怎么样跟大老板接触.我揣摩着他给我这么低有两点原因.一是有一天我拿我training考卷给他改(approval),他后来发现我根本不用做这个training,是training dept人搞错了.我说我做的时侯也觉的有点奇怪,但是还是做了.他说我以后应该多问,有不明白的地方,那样就不用浪费时间.这次,评语里就写了我要ask clarification when given unclear instruction.我发誓这是我唯一一次疏忽的地方,我平时跟同事交流沟通没有任何问题,没有造成任何损失.第二点就是我好说话,柿子检软的拈,他知道給我低评定没事.也不是真的要赶我走,就是说要improvement.(我小老板也这么说)

我下周二就将与大老板会面.请问我该怎么办.我打算说:
1.评定应该基于我现在的job discription,而不应该是下一级.我应付现在的工作绰绰有余,为啥还是need improvement
2.我是否要说我与其他同事没有任何communication问题,不信,他可以问与我工作过的team leader.
3.我去年做了很多贡献,各个team leader 可以做证,为什么不能recognize,而且还要给低评定.

很着急.请问大家的意见.