新上任几个月的小老板跟组里每个人这周都schedule 一个 one & one 的对话, 我的是明天早上. 除了泛泛表示我愿意 contribute team,support you work.不知道该不该说下面的问题, 这些问题是我想说的, 可是怕他觉得我在贬低别人, 比如:
(1) I wish I involved in some projects design.
提出这问题的背景是: 从去年到现在, 以前的小老板 把几个大项目全都让那几个半路出家的小印干, 没让我插手. 现在交给客户, 反应不好, 不仅有严重的bug, 还有serious performance issue等. 我本人有更好的design的经验, 如果当初用我的话, 可能回避免今天的情况.
(2) If you have some issue no one else can resolve, you can let me try.
提高这问题的背景是: 以前客户有些bug, 交给小印, 她查不出来, 找我帮忙, 我指出来后, 她撒丫子就一脸自信地跟老板汇报, 让老板觉得她的trouble shot能力强. 我吃了亏以后, 她再来问我, 我知道也说不知道, 她就只好说这问题 reproduce不出来,赖说是人家客户 environmnet的问题. 现在那些问题还挂在那里, 我如果自告奋勇说我能解决, 又会暴露我没有帮别人.