第一条可以讲也应该讲，第二条不可以也不应该讲。

第一条很显然，你有能力也愿意担纲负责任，这是好事。

第二条，需要解释，需要讲以前的故事。讲清楚了给人感觉你婆婆妈妈，太纠结细节；讲不清楚就是你经常能帮的时候不帮。

有的时候到这里来转转，经常看见有同学抱怨credit被人家抢走了。我不是太明白的，其实这个并不容易，只要你稍微保护一点自己。难道公司里没有documentation的规矩，没有 centralized bug/defect tracking system? 谁resolved,不都是在系统里？

即使没有这些东西，也很容易记录你的贡献：

1. 小印问到你，就说给你点时间，你看一下。有头绪了，或者你能够解决，给他/她回个email, cc 你的 group, 至少你的头。

2. 告诉他/她，你在忙什么什么项目，如果需要时间解决他的问题，你需要先知会你的头一下。

一来二去，谁都知道，你能帮忙，也愿意帮忙，但是不会做好事不留名。

还是那句话，在职场，不要让别人对你养成坏习惯。

所有跟帖： 

• 说得都很有道理. 只是我这里的环境有点特别. -expectingMM- ♀ (328 bytes) () 02/25/2013 postreply 12:35:01

• 女童鞋不是喜欢八卦吗？ -怪哉- ♂ (156 bytes) () 02/25/2013 postreply 12:44:11

• 我们这里其实大多数时候都特忙. 老板更是忙得脚打后脑勺. -expectingMM- ♀ (73 bytes) () 02/25/2013 postreply 13:24:31

• It's never wrong to keep your boss updated. -Warsteiner- ♂ (424 bytes) () 02/25/2013 postreply 12:51:19

• 好, 管她们高兴不高兴, 我就去通知老板. -expectingMM- ♀ (46 bytes) () 02/25/2013 postreply 13:29:15

• 一看就是不懂老板的心哪。 -眼冒金星- ♂ (0 bytes) () 02/25/2013 postreply 15:35:54

• ??? -expectingMM- ♀ (0 bytes) () 02/25/2013 postreply 18:42:39