收到一封匿名投诉信。
揭发比我级别低的一个人,以前在我手下干过,最近调到别人手下。主要说他工作上弄虚作假。虽然我级别高,但是人事管理不是我的权利范围,
何况他现在不归我管。
我应该转给相应的负责人?还是当没事过去了?
关键是匿名,揭发的事情也比较模糊,没有确凿的细节。说不定背后有什么事,我完全不清除情况,不想搀和。但是,这是发到公司的邮件上,所以万一有事,IT部门都可以查到。不知道我不理睬会不会有不好的影响。
收到一封匿名投诉信。
揭发比我级别低的一个人,以前在我手下干过,最近调到别人手下。主要说他工作上弄虚作假。虽然我级别高,但是人事管理不是我的权利范围,
何况他现在不归我管。
我应该转给相应的负责人?还是当没事过去了?
关键是匿名,揭发的事情也比较模糊,没有确凿的细节。说不定背后有什么事,我完全不清除情况,不想搀和。但是,这是发到公司的邮件上,所以万一有事,IT部门都可以查到。不知道我不理睬会不会有不好的影响。
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如果你认为所处的环境是公正有秩序的
-屋漏痕-
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11/02/2012 postreply
08:17:08
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生活的确不容易,日积月累屋漏痕. 环境公正且有续,咱把电邮递上去.
-美国老土-
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11/02/2012 postreply
08:35:05
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哇,这四句充分体现了土哥高深的文学造诣。
-小谋-
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11/02/2012 postreply
09:13:42
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是呀,常能把要表达的7言律7言律地,还常用恰如其分的引用,不佩服不行。
-JJGL-
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11/02/2012 postreply
18:38:44
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如果你当初不是他的people manager,就按兵不动,等待HR的调查在按事实说话
-臭臭妈妈-
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11/02/2012 postreply
09:53:14
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那时候我在技术上是GROUP LEADER,分配和检查下面的活。但是人事安排和年终的REVIEW,
-生活不容易-
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11/02/2012 postreply
10:10:32
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1。虽然你是group lead,但在人事职责上并不对他负责,你并不了解他在以前的工作评估中的结果
-臭臭妈妈-
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11/02/2012 postreply
11:32:45
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所以他根本不是你的手下。为什么那么多管项目的人喜欢把做项目的人当手下呢?
-laborlaw-
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11/02/2012 postreply
16:33:35
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匿名信目的让你支持, 让你传话. 不在其位不谋其政. 躲避之无害, 介入之可能烧了爪子.
-上山下乡-
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11/02/2012 postreply
12:04:53
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公司章程鼓励疾恶如仇捍卫公司利益, 对坏人坏事要报告. 但是…
-上山下乡-
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11/02/2012 postreply
12:09:28
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未必是坏人坏事。
-屋漏痕-
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11/02/2012 postreply
12:18:57
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吓你一虎: 公司IT监视来往email, 如果收到色情email, 无爱(碍), 如果forward 色情email, 立
-上山下乡-
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11/02/2012 postreply
13:12:22
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回复:吓你一虎: 公司IT监视来往email, 如果收到色情email, 无爱(碍), 如果forward 色情email,
-上山下乡-
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11/02/2012 postreply
13:20:45
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不能被人当枪使,不要害了别人。大家都不容易。
-mdq100-
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11/02/2012 postreply
13:12:43
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分享一个经历
-mdq100-
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11/02/2012 postreply
13:23:40
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这是害人的事,不要做!
-国有资产-
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11/02/2012 postreply
16:20:45
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工作山行不行,匿名信说了不算. 我想你们当官的不会如此糊里糊涂!
-国有资产-
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11/02/2012 postreply
16:22:33
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我不是当官的,所以才怕惹麻烦。
-生活不容易-
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11/02/2012 postreply
18:16:55
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很简单,匿名信是给你的,怎么处理都是你的事,别人管不着。
-多哥-
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11/03/2012 postreply
20:02:36
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谁写的匿名信?目地是啥?这倒是应该查查?那人行不行?难道上一级心理没数?
-国有资产-
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11/02/2012 postreply
16:32:47
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其他人肯定也收到了,可以考虑转HR(他们多半已经收到)
-laborlaw-
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11/02/2012 postreply
16:35:37
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不闻不问不传,以静制动。因为这个人现在不是你的属下,现在有关他的事,你不知情。
-吃素的狼-
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11/03/2012 postreply
00:07:16
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