1。虽然你是group lead，但在人事职责上并不对他负责，你并不了解他在以前的工作评估中的结果

 

2。发匿名信的人应该了解此人的上司是谁，想必上司也收到了这样的信，如果你们公司很正规的话，他的上司自然会着手调查。

3。你也提到，那封信中的“罪状”并不清晰，很模糊，并不一定就触及了ethics or business conduct的规定。也可能是某些人公报私仇。

4。如果真的是工作上的失职，为什么不可以大大方方得跟他老板谈，而要采取这种匿名的方式？我个人不是很喜欢这种偷偷摸摸的做事方式。

所以，我觉得你应该静观，等他的老板或人事调查的时候，在发表自己的看法。