每次上来都是求助，真不好意思，不过之前得到过大家很好的建议，所以忍不住又上来求助了，不过这次不是帮自己，而是帮老公。
老公是engineering的phd，专业范围其实比较狭小，对口的行业可以说是一个寡头行业，总共就几家大公司。两年前，在phd 老板的推荐下，幸运的进了这个行业排名第二的公司，一直工作到现在。但是老公却没有进入r&d部门，而是做manufacturing engineer. 过去两年时间，他是非常任劳任怨的为公司工作，几乎天天加班，周末也常常回公司干个一天半天，加上技术上比较强，慢慢的还是能够感觉到工作上得到老板同事的认同。可能正是这样，两年以后的现在，老公一直希望能够有机会向manager level发展一步，因为他虽然没有头衔，实际工作中已经一直在指导一帮engineer和technical associates,只是这些人都不report to他，而是report to一个没有专业技术，主要负责管理的manager. 老公这两年一直直接report to公司的director，和那个manager一样。他很希望组织结构上能够有个调整，他工作起来能更顺手。
昨天是他们performance review。回来以后老公就比较郁闷。因为虽然老板对他的review很好，bonuses也给的还不错，但是director却跟他说从今天开始他就report to那个manager了。老公觉得自己promote不成，反而实际上给downgrade了，非常郁闷，回家以后就说要投简历找工作。而且今天还已经去到办公室四处说自己再干两个月就要走人了。
可是我心里清楚，他们行业根本很难跳槽，现在这个大公司很多方面都很正规，收入也还不错，对家庭稳定很重要。可是如果想要劝他留下，他又感觉我用家庭绑住了他的发展。同时我也很能理解他，一个技术很强的phd report to一个几乎什么都不懂的manager, 心里什么滋味。
我们两三十出头，刚有宝宝，我还算工作稳定。
真不知道这个时候究竟怎么样的决定是理智的。所以请教那些人生经验丰富的大虾们给指点指点。多谢多谢！
