不久前找工作时突然发现几年前还是中国人占优势的行业,已被印度人取代,10个 Opening 有7,8个被印度人拿到。中国人比印度人差吗?不是,一起工作过的印度人当中好的是少数,大部分人很一般,但印度人面试准备工作比中国人充分。几年前在网上找Interview Question 还没有很多有价值的东西。这两三年再去找Interview Question 会出来很多,都是印度人总结的,题目,答案,甚至哪家公司问过什么问题都有。还听到过有的猎头送几个人到同一家公司,前面的人把Interview Question 反馈回来,后面的人有备而来,你说在这种Team Work下能不拿到Offer吗?
有人说过面试时千万别夸大。我说简历一定要夸大,和这么多印度人竞争,不夸大连Phone Interview都拿不到,既然简历夸大了,面试时就要硬着头皮继续夸大下去。在夸大上印度人绝对比中国人甚至,有一次公司要求我们学一个新东西是C#编的,大家都不会C#,给了一个几个小时的教学 Video。第二天老板问起,所有的印度人都说他们很Comfortable用C#,其中有一个印度人既不是学计算机的,在他的工作经历中也没编过程,打死我也不信他一个晚上看一段Video就会C#。
中国人还是应该帮中国人。有一次去一家小公司面试,有个朋友在里面做,她面试过别人,手里有公司的面试题,去之前问她会问些什么题,她居然一点都没告诉我。我的要求有点过分,这不怪她。还有一次Hiring Manager问谁认识我,正好有个同学在里面做,他居然说的是坏话,他可能没想到话会被传出来。我和这个同学不Close,但绝对没有过节,我很Shock他能讲我坏话。相反找工作的过程中,说我好话的居然是以前工作过的白人同事,最后给我Offer的也是白人。让我意外的是其中有个白人不是很熟,只是工作中打过几次交道,知道我在找工作,主动去讲了我的好话,帮我争取到了面试机会。
中国人还是有仗义的,有个前辈是校友,见过面,不熟,在公司里很资深,说话有分量。几个Candidates送进去之后,他就要求内定我,我很感激他。真希望在海外的中国人多一些前辈这种人。中国人和印度人比,中国人可能没有印度人会说,会表现,可能面试准备工作没有印度人做的好,但中国人工作上不比印度人差。中国人也有不好的,但多数应该是好的。在经理位置上的中国人多帮帮自己的同胞吧,如果有一天你突然发现身边的同事都是印度人时,你的好日子还会下去吗?