老公在某公司任高级工程师。在这家公司工作四五年了，一直都是在这个老板（公司的一个VP)领导之下。 刚进公司的时候是受命组建这个新业务部门，就他一个人。买设备，买软件，把业务开展起来了。当时老板可能期望值较高，希望能把部门做的大些，但一直不是很景气，项目也不象预期多，后来又培养了一个新人，就是两个人一直在做，勉强维持。
头一两年，老板还觉得老公干的不错，年底还特意说这一年他做了不少工作。近一两年，老板对老公的态度似乎有了明显的改变，首先是项目也不愿意给老公，因为他工资高，profession charge高，显得部门的profit低了，所以都是尽量给那个新人做，老公就变得不忙了。他知道老板对他期望值高，但着急也没用，只能自己想办法找些新人做不了的项目维持，就这样勉强维持。
而更重要的，老板似乎越来越挑剔和不客气了。鼓励的话再也没有了，Review的时候把老公的自评都降了一档。还有，老公工作中偶尔也会犯些错误，比如最开始的一次，项目没做好，客户投诉了，后来公司退了些钱了事，但老板很不高兴。可能对老公的印象就变了。后来又有过几次小错，比如最近的两次，一次是计算时用了客户提供的错误数据，老板质问他为什么没有及时认真核实。还有就是昨天发生的，老板早晨又在Email里用语气很重的话说，你想用什么办法保证系统不出错？我强烈建议你Review另一个项目。等等。起因是老公发现前天报上去的东西里面又出了一个差错，发现后当天晚上9点发信给老板纠正，结果早晨就接到老板的email.
这些对老公打击挺大的，因为他本来人就敏感，内向，说实在的就是情商比较低的那种人，不善交流。现在经常被老板刺来刺去，心理上压力非常大。自信心严重的降低。他很希望自己能把工作干的更完美，就怕出错，可是我们都是人哪，哪有不出错的，很可能越怕越错，可能错的更多了。然后又不知如何面对老板。
所以老公觉得公司是在呆不下去了，因为这一二年经济不好，公司fire了几个人，注意不是裁人是炒人，就是抓住一个把柄错处直接开了。现在老公最怕就是哪天被抓住了错处也被扫地出门，那样面子丢尽不说，这业界怎么混？他们那个专业圈子不大，他以前也换了好几个公司，还被裁过一次。
所以有这样的经历，跳槽也不是首选。老公现在想自己干，就不用再受老板的气了。但想想他这个人的个性其实还真不适合自己当老板，因为他这个人太被动，不爱出头露面，不爱与人打交道，非常内向，几乎没有什么朋友。创业也不是那么容易，怎么养家？ 我是个家庭主妇，经济上又维持不了这个家。
现在老公觉得很压抑，大家给分析分析，出出主意，现在这种局面究竟是他自己的问题，还是老板的问题？是不是他的工作能力不行，还是他对老板的批评反应过度了？他到底应该怎么干？怎么跟老板相处？他会被老板炒鱿鱼吗？他现在应该辞职创业吗？还是应该再跳槽？ 老公实在太需要帮助了。多谢大家了。
