找她来一对一谈,以老板的立场说为什么 F word对她不好,对公司不好(不要说对你不好)。得到她同意,必须改掉这个习惯。
和她定一个规则,她以后说F word 会有什么后果。比方说,要写一封道歉的e-mail. 让她同意,这是帮助她改变,得到她同意。然后,照样执行就是了。她会很快就学乖:)
不要去想她的行为对你有何不好,这样会把你变成受害人,降到她的层次。站在老板的立场容易处理很多。就像要你自己的小孩改掉坏习惯一样的办法。
找她来一对一谈,以老板的立场说为什么 F word对她不好,对公司不好(不要说对你不好)。得到她同意,必须改掉这个习惯。
和她定一个规则,她以后说F word 会有什么后果。比方说,要写一封道歉的e-mail. 让她同意,这是帮助她改变,得到她同意。然后,照样执行就是了。她会很快就学乖:)
不要去想她的行为对你有何不好,这样会把你变成受害人,降到她的层次。站在老板的立场容易处理很多。就像要你自己的小孩改掉坏习惯一样的办法。
• 回复:当老板,不当受害人 -wave_forest- ♀ (82 bytes) () 01/28/2011 postreply 14:11:39
• 非常中肯。我是有点被她吓住了 -修竹- ♀ (636 bytes) () 01/28/2011 postreply 16:06:30
• send her your company's the code of conduct -vesper- ♂ (0 bytes) () 02/02/2011 postreply 19:42:32
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