当老板，不当受害人

找她来一对一谈，以老板的立场说为什么 F word对她不好，对公司不好（不要说对你不好）。得到她同意，必须改掉这个习惯。

和她定一个规则，她以后说F word 会有什么后果。比方说，要写一封道歉的e-mail. 让她同意，这是帮助她改变，得到她同意。然后，照样执行就是了。她会很快就学乖：）

不要去想她的行为对你有何不好，这样会把你变成受害人，降到她的层次。站在老板的立场容易处理很多。就像要你自己的小孩改掉坏习惯一样的办法。