我在这家大公司做合同工已经一年半了，由于工作表现好，最近刚被转为正式雇员。从去年年底开始，老板让我Lead他所有的project，因为他经常不来公司，所以我除了全权负责和project相关的一切事物外，还帮他做一些manager的工作。
今年开始，我们组项目越来越多，不断扩大添人。年初，老板招了个他的buddy进来，两人之前在别的公司工作过，经常用母语交流。当时老板给大老板的说法是，打算让他的buddy lead development team，而我还继续lead design team。但实际上，他的buddy几乎就成了他的执行经理，直接给我下达各种任务。虽然在理论上我并不直接report给这个新经理，但我对他还是相当尊重的。只是由于他不懂行，又非常Macro Management，什么都想插手，在一些事情的抉择上难免有不同意见，有过争执。大多数情况下我都是按照他的要求做了，做的好的credit就被他take了，不好的我就成了替罪羊，这些我都忍了。而我的老板大部分时间不在公司，所以很多事情会只听他的buddy的一面之词。
新经理进来不久，又带来一个原来一起工作的designer，理论上应该归我管。但在工作安排上，对这个他自己带来的人非常的照顾，不断插手我的工作安排，又刻意在老板和大头面前对其极尽吹捧。所以在短短的几个月之内，在我完全不知情的情况下，就为他破格争取到了转正的名额。我由于处世经验不深，还曾经傻傻地给新经理complain过这个designer的一些问题，以为他会本着秉公的原则来处理呢。
现在，我们组因为进一步扩大的需要，面临重组。大头跟我谈过，希望我继续lead design team并且take more responsibilities，他说他给我老板同样的建议，但最后决定权在我的老板。我的老板虽然口头上对我的工作很满意，但又基本上全听他buddy的。我和新经理也讨论过他的打算，他是非常politic的一个人，要想让他全盘说出实话几乎不可能。但可以听出他的近期打算，是想等他带来的designer转正后，和我一起做lead design projects,他lead所有我们部门内部的项目和正式雇员，我lead所有部门以外的项目和合同工（部门以外的项目是每个季度看funding多少来决定的，所以人员流动性会比较大）。他还打算再招一个人来管我们，那个人是他带来的那个designer的朋友，没有过任何manage design team的经验。
说实话，我非常不喜欢这样的安排，不懂行的overhead太多了。我目前负责部门内外10几个项目，而另外那个designer只做一个项目，对部门内部项目一点儿也不熟悉。感觉他们提拔人的标准是和自己的亲近程度，而不是看实际能力。这种情况下，我如果只想混一口饭吃，也不难，就是得做好以后忍气吞声的打算，升级加薪就不用想了。可是，我心里多少还是有些不服气的，毕竟一直工作得很努力，对未来也有些将来往管理层发展得打算。再加上前两天大头又跟我暗示希望我好好想想怎么take more responsibility。
所以我现在算是站在一个路口上吧，很困惑。是该随遇而安，听由他们的安排呢？还是该努力一下，争取一下呢？该不该跟大头谈谈呢？谈了后会不会引发不好的后果呢？I'm good at get work done, but I'm not good at office politic。很想听听大家的意见和建议。
