别怕,你胜算很大

当着HR和别人的面要沉着冷静,说话高调一点,一切以工作为重,个人的感受少谈(不是处理家庭矛盾),比如"我一直想和你团结合作,你现在动手,让我很难和你合作,影响工作可不好."

如果她否认动过手,也不要怕,坚持自己的观点.

你的老板知道他纵容了你的同事,才会走到这一步,老板可能会担心你把他的纵容告诉HR和其他同事,因此会小心和你打交道.你也要在老板面前强调纯粹是同事的错,同事不会做人,给老板带来麻烦,这样一来老板知道你不会把他的错误管理风格告诉HR和其他同事,老板就不会对你不利.

所有跟帖： 

• 这个太片面了。要看双方当时都做了什么？如果你是HR。 -眼冒金星- ♂ (0 bytes) () 06/29/2010 postreply 14:29:22

• 只是觉得老板也要防,也要作老板的工作.为什么片面,能解释一下吗. -玫瑰花丛- ♀ (0 bytes) () 06/29/2010 postreply 14:32:30

• 好像明白你说的了,我们只听到一个当事人的表述,问题没有看全. -玫瑰花丛- ♀ (0 bytes) () 06/29/2010 postreply 14:45:08

• 你学会了。我也是有段时间大概四年的训练才转变过来。 -眼冒金星- ♂ (0 bytes) () 06/29/2010 postreply 14:49:04

• 事情起因不重要。 -吃糖？- ♂ (174 bytes) () 06/29/2010 postreply 14:52:49

• 是这样的，HR备案这事，找对方谈，或给对方一个warning, -吃糖？- ♂ (238 bytes) () 06/29/2010 postreply 14:45:34

• 没有冒犯,学了新知识,谢谢! -玫瑰花丛- ♀ (0 bytes) () 06/29/2010 postreply 14:49:07

• 正确.上头对待这种cat fight就是和稀泥 -俗世痴- ♂ (0 bytes) () 06/29/2010 postreply 14:53:10

• 这样的说法会误导大家。老板才不care呢。 -眼冒金星- ♂ (0 bytes) () 06/29/2010 postreply 14:55:29