是这样的，HR备案这事，找对方谈，或给对方一个warning,

老板如果可能，会分开双方，减少发生矛盾的可能。老板本身不希望纠缠在这事上。所以HR处理完了，该干啥干啥，别再提这事，除非对方意图再次伤害。不需要解释什么，因为你是被伤害的人，你没有挑事。

keep simple things simple.

没冒犯你吧？

所有跟帖： 

• 没有冒犯,学了新知识,谢谢! -玫瑰花丛- ♀ (0 bytes) () 06/29/2010 postreply 14:49:07

• 正确.上头对待这种cat fight就是和稀泥 -俗世痴- ♂ (0 bytes) () 06/29/2010 postreply 14:53:10

• 这样的说法会误导大家。老板才不care呢。 -眼冒金星- ♂ (0 bytes) () 06/29/2010 postreply 14:55:29