大公司的人事部门都是照章办事,你和人事部说老板歧视,人事部门会让你出示证据证明。
你老板会说他/她没有歧视,你是因为review不好而给老板调刺。不好的老板更会在case受理期间继续给你小鞋穿。
楼下那个讲老板给的no visible的工作,什么样的工作是否visible,是个很主观的意见。至于review差,那更主观。你能有什么证据向别人证明你老板给你差review是歧视呢?
人当然不用忍气吞生,受人摆布,逆来顺受,但也要认真想好告歧视没有那么容易的。
大公司的人事部门都是照章办事,你和人事部说老板歧视,人事部门会让你出示证据证明。
你老板会说他/她没有歧视,你是因为review不好而给老板调刺。不好的老板更会在case受理期间继续给你小鞋穿。
楼下那个讲老板给的no visible的工作,什么样的工作是否visible,是个很主观的意见。至于review差,那更主观。你能有什么证据向别人证明你老板给你差review是歧视呢?
人当然不用忍气吞生,受人摆布,逆来顺受,但也要认真想好告歧视没有那么容易的。
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证据很重要,而且现有的
-告老板-
♂
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04/20/2011 postreply
13:45:51
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没看懂为什么这些是证据。
-Ycart-
♀
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04/20/2011 postreply
13:54:15
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把no visible写入review就是证据
-告老板-
♂
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04/20/2011 postreply
13:56:36
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把no visible写入review不是review差的唯一理由吧?
-Ycart-
♀
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04/20/2011 postreply
14:09:49
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其实最关键的问题是,就算你能证明领导给你穿小鞋,你怎么能证明他/她是因为歧视中国人而你穿小鞋呢?
-Ycart-
♀
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04/20/2011 postreply
14:22:48
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政府有published的guideline
-告老板-
♂
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04/20/2011 postreply
14:27:29
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这些只是guideline
-lookatme..-
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04/20/2011 postreply
15:02:28
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因为有很多"无事生非的人 "的case
-告老板-
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04/20/2011 postreply
15:44:31
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我记得以前一个哥们在校园里跟游客捏架
-怪哉-
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04/20/2011 postreply
14:09:24
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:)
-Lammermoor-
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04/20/2011 postreply
22:05:22