工作中遇到一些问题，诚心请教，拍砖也行

最近被manager直接告知不满意进度,要求我改向另一个team 的负责人report。很不爽，情商较低，求建议拍砖。
美国公司，有近千人，全球有分号。一直在公司做了七八年,我部是区域分号，研发，老同事有几个，前几年扩张，每个人负责一块。两年前我接了一个新的方向，我一个人在做，是同行业都在炒的热门概念。传统人工去做的，将来可以用仪

器实时监测，自动分析状况和维护，结构有没有问题就清楚了。这个方向总部起步早，两年前我们这里刚开始。总部基本上是不带我们玩。但是在我们领域具体实施有很多问题，大家都是在起步阶段。

两年内查了不少资料，大的框架清楚了；和本地大学联合申请了政府项目，两年拿到了四个。公司不用投现金，只是象征性的man power in-kind. 和工业界也接触过，但不多。原因是本地没有研发，主要是销售。除了这个方向，我还有别的项目在做。
manager评价是，结果很不满意，1，两年没有和工业界做成一个比较大的项目。2， 能力不足，没有开拓性，明年很关键，直接换人。转向一个同样资历的同事report。以前我们都是平行，没有交集。
跟manager仔细沟通了一下,反馈了我这些年很多问题：沟通能力差，经常说不到点上；meeting的时候不切题的想法（这点我很意外）；没有领导能力；没有action plan；没有合作能力（我很意外）；给了机会没有抓住。强调说这样做，是部门战略。同时也可以帮我在公司内以后可以立足。
我现在想法。1，心理打击，等于宣告自己项目失败，没有能力；2，转向汇报的同事很难相处（manager坦言自己也清楚，他组里别的同事也经常complain他，但思路清晰，有计划行动），同时觉得太难堪了；3，多少有点不服气, 我一个人做这个方向，还忙别的项目（manager反问我没有合适的计划，没有要求，无法投入）；4，反思自己的想法，表现，没有尽力，没有达到manager满意。5, 如果想转向其它方向，manager同意。 我知道要么接受，不要抱怨；要么走人，不要墨迹。但是，换工作不太现实，目前行业一片萧条都在裁人，一两年内没有好转迹象，难度大。

请教一下，我应该如何做
1，虚心接受安排，表现专业点，彻底转变自己的想法，多学习别人长处，心理上肯定很不爽；2，放弃这个方向，刚好有别的team需要开始一个新的项目需要帮忙，但人头还是在本部门。3，转别的部门，跟他们头谈了一下，说目前我们两个部门有可能合并，得等一两个月看结果。

所有跟帖： 

• 你写的条理非常清楚。感觉和你的评价不符。如果没有语言问题，试试换工作吧。可以换个行业。 -Wangmumu- ♀ (0 bytes) () 11/08/2015 postreply 04:20:38

• 其实自己表达能力还说很差的，我承认。 -bluedancer- ♀ (0 bytes) () 11/08/2015 postreply 08:27:26

• 最重要的是，以后单独做项目怎么才不会出现同样的情况 -Tove- ♀ (1335 bytes) () 11/08/2015 postreply 05:23:24

• 没错，该花钱的花钱，该申请支援的申请支援 -shinycoco- ♀ (420 bytes) () 11/08/2015 postreply 07:59:00

• 是的，因为这个项目是前沿，目前没有成熟的模式可以借鉴。看来我是理解有问题。 -bluedancer- ♀ (137 bytes) () 11/08/2015 postreply 08:20:45

• 当然是单位出，而不是你个人呀 -shinycoco- ♀ (0 bytes) () 11/08/2015 postreply 08:34:17

• 谢谢，如果早点听从这样的建议，就不会如此了。请问我现在该如何选择？准备退出吗？ -bluedancer- ♀ (0 bytes) () 11/08/2015 postreply 08:03:46

• 我原来准备马上一起讨论，坦诚我的项目失败原因，同时列出成果。希望明确得到结论。有必要吗？ -bluedancer- ♀ (0 bytes) () 11/08/2015 postreply 08:07:09

• 做一些准备再和老板讨论。最好有一些建设性的建议，让老板看到一些表面看不到到东西。我想没有人比你更了解此项目了。 -shinycoco- ♀ (98 bytes) () 11/08/2015 postreply 08:20:40

• 我觉得有必要。但千万不要坦诚失败，主要是成果还是要展现一下。否则，别人大概也不知道 -Tove- ♀ (416 bytes) () 11/08/2015 postreply 09:34:11

• 可这个讨论要跟新接管的同事一起吧？ -bluedancer- ♀ (0 bytes) () 11/08/2015 postreply 10:46:01

• 最好先写出个总结报告，再跟老板同事一起讨论. 决定留，就把以后的建议也写上，决定走，就不必了 -Tove- ♀ (32 bytes) () 11/08/2015 postreply 11:16:36

• 就算留，建议也可先不谈，让那个同事先谈，先观察一段，看看他有没有真的好计划 -Tove- ♀ (0 bytes) () 11/08/2015 postreply 13:17:49

• 觉得你应该去做别的项目。再继续这个项目，如果还是不成功你要担责任，因为一开始的构架是你的；成功了也是别人拿credit， -PAS- ♀ (271 bytes) () 11/08/2015 postreply 07:32:59

• 谢谢，这几天一直在煎熬 -bluedancer- ♀ (626 bytes) () 11/08/2015 postreply 08:01:20

• 另外让以前同事管理，感觉情感上很受折磨。当天一起谈话之前没有给我单独谈 -bluedancer- ♀ (283 bytes) () 11/08/2015 postreply 08:36:30

• 如果你有切实的计划和信心让这个项目出成果，而且boss还让你领导这个项目，就继续做。这两个条件不存在， -PAS- ♀ (355 bytes) () 11/08/2015 postreply 08:40:57

• Shinnycoco 的建议很好。pas说的也有道理。补充点猜想不对请忽略 -结婚十年- ♀ (1523 bytes) () 11/08/2015 postreply 09:33:09

• 赞！ 你把我想说的说了。 -lucky_rain- ♀ (0 bytes) () 11/08/2015 postreply 09:39:00

• 握手握手 -结婚十年- ♀ (0 bytes) () 11/08/2015 postreply 09:42:43

• 很中肯！ -bluedancer- ♀ (689 bytes) () 11/08/2015 postreply 09:57:27

• 谢谢你的肯定。继续猜想 -结婚十年- ♀ (1051 bytes) () 11/08/2015 postreply 11:26:57

• 跟Tove 道个歉，看错了行错把你当sunnycoco了。你的意见非常好 -结婚十年- ♀ (0 bytes) () 11/08/2015 postreply 10:35:29

• 没关系，shinycoco的建议的确也很好 -Tove- ♀ (0 bytes) () 11/08/2015 postreply 11:19:05

• 对，她的建议也很好 -结婚十年- ♀ (0 bytes) () 11/08/2015 postreply 11:55:38

• 几个建议 -TigerLady- ♀ (585 bytes) () 11/08/2015 postreply 16:16:27

• 多谢 -bluedancer- ♀ (0 bytes) () 11/10/2015 postreply 10:41:00

• wow都这样了，你还想在公司呆？明显是要你走。要我就加紧找工作离开了 -第三种爱情- ♀ (380 bytes) () 11/08/2015 postreply 19:35:00

• 我有个奇葩的经历，当然我的情况比你差一些所以我当时委屈了一下。 -退隐老妖- ♀ (1015 bytes) () 11/09/2015 postreply 02:17:03

• 有时候难搞的人很保护部下--这句话太对了！ -tacoma- ♂ (0 bytes) () 11/09/2015 postreply 12:36:50

• 搞科研的人有时会太重技术，轻市场，轻回报，清现金流和人际关系。 -julie116- ♀ (164 bytes) () 11/09/2015 postreply 10:00:51

• 我也有这种感觉，可是谁能举一些例子吗？ -shinycoco- ♀ (0 bytes) () 11/09/2015 postreply 11:08:16

• 例子就是很少拍马屁，很少主动与人交谈，聊天。 -一品- ♂ (0 bytes) () 11/09/2015 postreply 14:02:15

• 三十六计，走为上计。 -废话多多- ♀ (2453 bytes) () 11/09/2015 postreply 14:20:33

• 谢多版建议。分析很到位，我再琢磨一下... -bluedancer- ♀ (0 bytes) () 11/10/2015 postreply 10:23:18

• 顶多版。 -虎宝宝- ♀ (0 bytes) () 11/10/2015 postreply 17:10:04

• 没有失业过吧？ -可选项123- ♂ (233 bytes) () 11/09/2015 postreply 15:42:06

• 跟公司要我走前，老板讲的话一样一样的。我不是现在的老板招的，不管怎么做都不够好。。。。 -就是爱折腾啊- ♀ (0 bytes) () 11/09/2015 postreply 16:05:02

• 不管是留还是走，都要learn lessions，否则同样的事情在下一个工作岗位上还会发生。 感觉上你的communicatio -tina0- ♂ (1662 bytes) () 11/09/2015 postreply 19:48:59

• +100 communication!! -问题1- ♀ (0 bytes) () 11/09/2015 postreply 21:06:18

• ????，多谢。这块自己做的太差 -bluedancer- ♀ (0 bytes) () 11/10/2015 postreply 10:24:46

• 通过你的叙述，你的manager对你的评价合理，没感觉怎么委屈你。跟别人干也不是什么坏的选择。 -泰而不骄- ♂ (0 bytes) () 11/09/2015 postreply 20:56:08