第一场
1。一个白女告歧视，歧视什么呢：性别，因而她的钱比男partner少。说我们`违反了TitleVII。继而说因为她是女人，公司报复她。
2。她的律师根本就没有做准备工作。她的拍档是sales rep. 而她是做support的，根本就不是同工。
3。EEOC说的报复行为，指的是员工files complaint后，或者调查员向她了解情况后，公司调动她的工作，或者解雇她，才算是报复。她自己不干的，没有人报复她（根据EEOC法例）。
4。我写了fact based 的position statement 后，EEOC给了她“no sue”信，以后也不能告啦（歧视），因为不能double jeopardy嘛。
第二场
还是那个白女，向联邦法庭申诉：1。没有给她加班工资；2。错误解雇她。
1。我向法庭要求extension of time to answer,第一次得到30天延期。
2。到期后，我又再次要求延期，又得到28天。
3。利用这些时间，我慢慢了解此女为什么要告我们公司。有什么仇恨。她年薪8万多，工作很轻松。原来她讨厌销售经理。（白男）。同时，我找员工（跟她走得近的），问她是否可以和解。答曰不能。
4。OK， 只好迎战了。我挖出她的犯罪老底，她原来做护士，因为冒充同事签名取得违禁药，偷违禁药等等，同时因为酗酒，毒瘾，被强制戒酒戒毒，被永久吊销执照。同时被告上法庭，不过法庭没有给她定罪。
5。根据我州法律，雇员雇主都是“at will”，可以没有原因解雇人，当然，是她自己辞职的，没有人解雇她。
6。我州的法律同时认定：exempt 员工年薪超过26400.00就没有overtime 工资了。
7。没有case，她的律师责怪她没有讲真话。我认为普通人法律知识不够充足是可以理解的，身为律师应该搞清楚情况。因为联邦法庭要求此类案件compensation 最少75000.00美元的案件才会受理。万一法庭认定这个律师滥用诉讼，该律师也很头痛的啊。
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