说每年“才”两个点，必须加上“别的福利”。省府不是光你一个教联。你调的是人家双倍。省府对人家怎么办？

教联一开始提出的方案是四年加薪9.75%，加上别的福利和签约花红，几乎达到加薪19%。BC省府/僱主协会提出的方案是六年加薪7.3%，另补1200元的签约花红（就是补罢教的工资）。两者的差距太大，自然达不成协议。

到了第二轮：双方又拿出自己新的方案。教联改成五年加薪8%，外加别的福利和签约花红5000，几乎达到加薪16%。而BC省府/僱主协会提出的新方案是六年加薪7%，补1200元签约花红。两者的差距仍然很大。

若按教联的方案，工资部分省府每年要多发3个亿，解决班级人数要增聘教师的「工作量基金」(Workload Fund)每年又需2.25亿，另一个「申诉追溯基金」(Retroactive Grievances Fund)每年要2.25亿。这些多要的钱哪来？

最重要的是：现在教联要求的薪酬增幅，是其它政府员工的双倍。第一不公平。第二，不可能 -- 省府不是一个教练工会而已。别的工会也要求同样的增幅，每年省府就要多付38个亿 -- 这个洞哪来? 别说的轻巧。