到了第二轮:双方又拿出自己新的方案。教联改成五年加薪8%,外加别的福利和签约花红5000,几乎达到加薪16%。而BC省府/僱主协会提出的新方案是六年加薪7%,补1200元签约花红。两者的差距仍然很大。
若按教联的方案,工资部分省府每年要多发3个亿,解决班级人数要增聘教师的「工作量基金」(Workload Fund)每年又需2.25亿,另一个「申诉追溯基金」(Retroactive Grievances Fund)每年要2.25亿。这些多要的钱哪来?
最重要的是:现在教联要求的薪酬增幅,是其它政府员工的双倍。第一不公平。第二,不可能 -- 省府不是一个教练工会而已。别的工会也要求同样的增幅,每年省府就要多付38个亿 -- 这个洞哪来? 别说的轻巧。