90%的高管非常的睿智，注意

我说的是睿智，不是聪明

聪明可以用学历等等体现，但是睿智是人际能力+预判力+抵挡困难的应变速度

大公司选人和竞争很严重，90%的高管，值得他们的高薪水包裹，这是美国大公司的优势，就是所谓的“企业管理”优势，一个人一个不起眼的决策，可能对公司造成很大影响。但是在前期，很多人看不出来，就以为这些人没有什么特殊作用

软实力需要时间和条件发酵才能看到力量，不同于码工，每天能看到写了几行代码。。那是labor工。。。LOL

所有跟帖： 

• 除了百分比有待斟酌，其他的认同lol -猫狗大战- ♀ (0 bytes) () 12/09/2022 postreply 08:25:17

• 被这些高管祸害过的美国公司不在少数。 -极乐净土- ♀ (194 bytes) () 12/09/2022 postreply 08:42:31

• 这些人有自己的小圈子， 没背景后台的人再怎么睿智也很难混进去 -极乐净土- ♀ (0 bytes) () 12/09/2022 postreply 08:28:29

• 决策方向决定公司走势，太重要了。高管就要“闲”点，头脑才更清醒 -zacao- ♀ (0 bytes) () 12/09/2022 postreply 08:29:17

• 举个例子，你看梅西，轻轻松松的在球场走路，就他跑的最少，但是进球都靠他 -ZeroSumGame- ♂ (0 bytes) () 12/09/2022 postreply 08:34:39

• 高管三商都高，工资高，风险也高。 -我爱果果- ♀ (0 bytes) () 12/09/2022 postreply 08:31:27

• 这么说那种待两年就跳的应该是怕露馅吧 -SleepyLagoon- ♀ (177 bytes) () 12/09/2022 postreply 08:33:35