我该怎么办？ 请教大家

不好意思， 长周末，本来是应该好好enjoy的日子， 我却来打扰大家。

今天中期review, 老板给我的分数总体都很低，其中有一个部分那是太低， 只有2 分， 这个分数在单位就是人力资源部可以把我扫地出门的， 就是没有meet expection. 她说我需要提高communication skill. 我说我跟其他部门交流过， 没有这个问题啊， 她说她收到过complain， 那我说你告诉我个例子， 她不说，然后说她自己认为我有， 我说就你一个人说有， 那我没有办法， 但是我认为这个分数对我不公。 我不能签字。 她在review上说我的email， 写得confusing， 我说我发出去的邮件，没有人回过来问我看不懂或者其他什么。 她说她有， 那我让她给我例子。 她也没有给我。就说她看到过。

我知道她为什么给我写成这样？ 但是不知道最近她为什么总是跟我过不去。 最近她总是拿我的project 挑 格式， label啊，这种小毛病， 这种格式， label 啊，不满意， 尤其是最近一次， 别的部门给我发来一个table， 有A,B,C,D 和E, 然后让我加两列数据， 我自然就加在F和G了。我想那个部门是ENDUSER， 他们喜欢A,B ,C,D,E， 就留在那里了。 她就是那个A,B,C,D,E 也挑刺。 我后来就不跟她讲了， 因为每年这个部门都让我做的， 以往都没有问题。 后来她拿我发给她的另一个email， 给我回， 说我这里漏了一个“the", 那里漏了一个"the".  这里应该是“as of ", 不是 "as"。然后说我今年在你的performance review 特意加了加强communication, 这是第一优先的事。

今天本来应该签字， 最后一天， 下午一点讨论review， 她就没有给我事先看过。 后来， 就僵在那里。 她说我给你总的分数是3.5 ， 就这个低， 你为什么要care. 我说我就是不能接受这个2. 因为在review的第一页上明确写了， 如果是1或者2 ， 就是要lead to termination的。

她说她都没有注意到这个， 我说2010 年她也是为了一件事， 就给我这么低的分数， 我让她改的。

她不改今天， 她说我今天可以不签， 我就没有签字回家了。

我跟她说我今年做得比去年多， 分数却这么低， 我很upset， 我希望休点假。

希望大家给我点建议， 我快给她逼疯了。

 

所有跟帖： 

• 她要找你麻烦躲不过，还是开诚布公跟她好好谈谈 -无法弄- ♀ (0 bytes) () 09/04/2015 postreply 20:27:01

• 我看没戏了，赶快找工作吧。最近有个朋友新上司连续两年给bad review，就是communication skill， -tbd- ♀ (260 bytes) () 09/04/2015 postreply 21:24:44

• 这个老板看样子跟了起码5年了，要疯早疯了啊，比起以前来有什么更差的吗？评分应该每年都不高吧？ -Manymore- ♀ (0 bytes) () 09/04/2015 postreply 21:26:54

• 在这个公司10年了，在她手下6年了。 去年5分里面4.3分，今年3.5分 -Linyuzhu- ♀ (0 bytes) () 09/04/2015 postreply 21:35:13

• 以前因为绿卡，现在不想忍了 -Linyuzhu- ♀ (266 bytes) () 09/04/2015 postreply 21:40:20

• 不要签字。可以在系统中说英文不是你的母语，你不会 -julie116- ♀ (202 bytes) () 09/04/2015 postreply 22:19:15

• 如果说“英语不是自己的母语。。。“ 马上给人以沟通不良的印象。不如直接说从来没有沟通问题。 -废话多多- ♀ (98 bytes) () 09/05/2015 postreply 06:55:40

• 你是一个很有能力的人才。顶头上司很重要，如果他不认可你，你必须考虑跳槽。 -Stream123- ♀ (392 bytes) () 09/05/2015 postreply 00:08:43

• 与你们人事部门核对一下。一般来说，签字是表示员工读过总评，和是否同意总评无关。如果不同意， -废话多多- ♀ (273 bytes) () 09/05/2015 postreply 03:45:23

• 谢谢大家！ 我觉得你说得可能是对的， 签名可能是说你读过了 -Linyuzhu- ♀ (2093 bytes) () 09/05/2015 postreply 07:46:04

• 我在一个自己工作过十几 -julie116- ♀ (406 bytes) () 09/05/2015 postreply 08:23:42

• 谢谢你！ -Linyuzhu- ♀ (394 bytes) () 09/05/2015 postreply 08:52:06

• 更可笑的是，我后来找到工作辞职时正赶上她早孕（我不知道）。她很 -julie116- ♀ (140 bytes) () 09/05/2015 postreply 15:50:45

• 你和大老板谈的目的是什么？ -废话多多- ♀ (2500 bytes) () 09/05/2015 postreply 09:25:05

• 谢谢你! 我都懒得和小老板说了。 -Linyuzhu- ♀ (311 bytes) () 09/05/2015 postreply 10:24:50

• 也要看具体情况 -云上的熏衣草- ♀ (496 bytes) () 09/06/2015 postreply 11:57:43

• 谢谢你! 那天谈好她就去找大老板谈了。 -Linyuzhu- ♀ (71 bytes) () 09/06/2015 postreply 13:33:13

• 就我的个人体验，往往老板喜欢一个员工，认为他她做得好，往往小问题就忽略了。但你一旦因为某些原因进入了dark side, 老板就 -hugeseal- ♂ (0 bytes) () 09/05/2015 postreply 10:17:07

• 两条路 -hugeseal- ♂ (421 bytes) () 09/05/2015 postreply 10:19:48

• 是的，是这个理。我毕业还没有换过工作。 -Linyuzhu- ♀ (0 bytes) () 09/05/2015 postreply 10:27:28

• My two cents -nshen6- ♀ (2705 bytes) () 09/05/2015 postreply 15:21:30

• well written. -sslw- ♀ (0 bytes) () 09/05/2015 postreply 19:41:15

• thank you very much for your suggestions! -Linyuzhu- ♀ (27 bytes) () 09/05/2015 postreply 20:21:23

• 对不讲理的老板,用什么样的策略和技巧都没用,唯一的方法是忍着,等到他被别人整走,你就解放了 -wolikeyou- ♀ (763 bytes) () 09/05/2015 postreply 21:33:51

• 我有次类似情况，也拒签了那个review, 后来她们说让我把不同意见写在背面然后签字， -中餐- ♀ (397 bytes) () 09/05/2015 postreply 15:57:13

• 3就达标了, 给你3.5是不错的review. 我们移民都或多或少有文化/交流/思维方式 -小三儿她姐- ♀ (845 bytes) () 09/05/2015 postreply 15:57:25

• 别人包括客户都没觉得她的交流方式有问题，老板就起吗该给3 -Manymore- ♀ (0 bytes) () 09/05/2015 postreply 19:54:58

• 3.5 would never be a good review out of 5 in ant case :-) -zoey@riverside- ♀ (0 bytes) () 09/06/2015 postreply 18:37:59

• Sorry, I meant "in any case" -zoey@riverside- ♀ (0 bytes) () 09/06/2015 postreply 18:40:11

• 你放软也绝对改变不了你最终得走路的结局，你得指出不合理不公平的地方，并在人事处存档 -尚文- ♀ (0 bytes) () 09/05/2015 postreply 16:10:17

• 我的老板一年里有几次要故意挑我的小毛病， 我想可能是要显示POWER的原因， 我每次都马上就照他的要求改了。 有时候要反复 -fear_of_lose- ♀ (0 bytes) () 09/05/2015 postreply 16:12:46

• agreed. -小三儿她姐- ♀ (213 bytes) () 09/05/2015 postreply 16:13:59

• 男性还有可能，女的就相当难 -尚文- ♀ (0 bytes) () 09/05/2015 postreply 16:14:29

• 还有一招， 是跟以前的系主任学的。 如果有人给你提意见， 说你有几项需要改进。 挑最容易的一项， 马上改进。次容易的一项， -fear_of_lose- ♀ (186 bytes) () 09/05/2015 postreply 16:25:03

• 这样写，My signature on this form only represents I have read this r -笑薇.- ♀ (52 bytes) () 09/05/2015 postreply 17:20:22

• review 应该有硬标准，比如说5分的communication 达到什么标准，如何衡量，谁来评判 -笑薇.- ♀ (259 bytes) () 09/05/2015 postreply 17:39:22

• 没有什么标准。她说啥就是啥。 -xxwin- ♀ (0 bytes) () 09/05/2015 postreply 19:29:20

• 那你就更有理了。写rebatle -笑薇.- ♀ (0 bytes) () 09/05/2015 postreply 21:13:36

• 如果不是同一个标准，那应该考虑区别对待的问题。 -笑薇.- ♀ (0 bytes) () 09/05/2015 postreply 21:18:45

• 如果是大公司，告到HR，然后STRESS LEAVE，一般来讲你的上司就老实了；如果是小公司，赶紧跳槽吧 -唯一2005- ♀ (0 bytes) () 09/05/2015 postreply 17:35:25

• 为什么要签名，签了就表示你认可了 -上海女人- ♀ (0 bytes) () 09/05/2015 postreply 18:09:41

• 不要轻易捅到HR。上司会更反感。最终可能导致解雇。 -whitefang- ♀ (0 bytes) () 09/05/2015 postreply 18:22:03

• 投诉。换地方。typo和communication 是两回事。尤其是日常交流中。很多移民的英语都比很多当地人好。 -shandongning- ♀ (0 bytes) () 09/05/2015 postreply 18:24:25

• 没用。不要相信什么公平正义。想挑刺，编故事都行。没人会真正听你这边的故事。 -xxwin- ♀ (0 bytes) () 09/05/2015 postreply 19:27:38

• 她想让你走人，挑了一个你一时无法提高的缺点。有的公司不layoff, 让人走只有通过termination. 只有 -茶花15- ♀ (53 bytes) () 09/05/2015 postreply 19:00:44

• 对。她说得那些就是故意挑刺，逼你自己辞职。这种老板，早离开，早解脱。千万不要抱幻想 -xxwin- ♀ (0 bytes) () 09/05/2015 postreply 19:13:23

• 无论你怎么努力，都不会达到她的要求的。那些HR, 大老板都不会站你这边的。别指望有什么公平正义。越早跳槽，你受的伤害越小。 -xxwin- ♀ (0 bytes) () 09/05/2015 postreply 19:23:37

• 走人吧, 这种Performance Review是侮辱人格 -茂盛的葱- ♂ (176 bytes) () 09/05/2015 postreply 19:11:09

• 谢谢上面大家的建议！ 我觉得自己不是矫情， 我们部门是3.75分达标可以下一年拿Bonus. -Linyuzhu- ♀ (444 bytes) () 09/05/2015 postreply 19:28:06

• 你没有错，你的感受也没有错。她也知道这样做会令你沮丧，但她为什么要这样做？她和大头是通气的， -茶花15- ♀ (104 bytes) () 09/05/2015 postreply 19:34:43

• 完全同意。 -xxwin- ♀ (0 bytes) () 09/05/2015 postreply 19:40:43

• 不一定通过气。去找大老板谈谈也合理 -Manymore- ♀ (0 bytes) () 09/05/2015 postreply 19:57:30

• 还是不要找大老板谈,除非大老板主动来找她谈或者楼主非常了解大老板的人品(需要极好无比才行) -wolikeyou- ♀ (0 bytes) () 09/05/2015 postreply 21:36:42

• 美国人的英语差的太多，很多人不如我们从语法学过来的。communication 不是语法错与对，是 -笑薇.- ♀ (65 bytes) () 09/05/2015 postreply 21:17:48

• 可能她就是那样一个人,就跟着她折腾,如果不想走的话,但你都到版上来抱怨了,看来实在是忍不了了,还是走人吧 -wolikeyou- ♀ (0 bytes) () 09/05/2015 postreply 21:41:53

• 跟HR沟通一下吧。你在那里工作了这么久，大家比较了解你了。不用怕。 -yukimama- ♀ (0 bytes) () 09/05/2015 postreply 19:19:49

• 没用，除非你准备好自己辞职了，再去告她。否则的话，最后的结果，老板会更变本加厉的对你。下次给你更差的评估。 -xxwin- ♀ (0 bytes) () 09/05/2015 postreply 19:39:08

• How is your general relationship with her? -wfbql- ♀ (1172 bytes) () 09/05/2015 postreply 19:41:24

• thank you very much! -Linyuzhu- ♀ (1443 bytes) () 09/05/2015 postreply 20:15:37

• So she had a tracking record of having problem with her team -wfbql- ♀ (1171 bytes) () 09/05/2015 postreply 20:36:07

• thank you so much! -Linyuzhu- ♀ (479 bytes) () 09/05/2015 postreply 21:01:29

• Well, if you believe that she stuck to her score post conversati -wfbql- ♀ (2231 bytes) () 09/07/2015 postreply 11:18:49

• This advice is quite constructive. I encourage you to follow thi -诚信- ♂ (0 bytes) () 09/06/2015 postreply 17:39:21

• This long post looks fine. -LittleHer- ♀ (0 bytes) () 09/07/2015 postreply 08:08:23

• TALK AND TALK -lostinblue- ♀ (309 bytes) () 09/05/2015 postreply 19:50:38

• 这好比俩人谈朋友，一人提出不合适，理由无法改进，再谈有什么用？谈可从，结果就是你最怕的那个 -茶花15- ♀ (0 bytes) () 09/05/2015 postreply 19:57:32

• IMPROVEMENT -lostinblue- ♀ (86 bytes) () 09/05/2015 postreply 20:08:53

• 我前公司的TL 是在公司斗争激烈没人想上的时候上去的，但个人经验和资 -julie116- ♀ (524 bytes) () 09/05/2015 postreply 23:37:38

• 我的建议 -eden79- ♂ (1564 bytes) () 09/05/2015 postreply 22:17:00

• communication skills不完全意味着是否能把 -麻辣鸡丝- ♀ (345 bytes) () 09/06/2015 postreply 00:44:28

• 不要签。 同时立刻开始找工作。 -藏龙卧虎- ♀ (0 bytes) () 09/05/2015 postreply 23:35:11

• 你已经表示了不满，这就够了，不要指望她马上就改，谁都是要面子的。但应该让她提出改进方案，比如出钱送你去进修之类的。 -ph2003- ♀ (0 bytes) () 09/06/2015 postreply 04:42:29

• 不必太担忧了，你的总分还是高于平均的，跟boss搞好关系是王道，就算她给你改了分，又如何，如果她对你不满走的还是你，除非你能让她 -ph2003- ♀ (0 bytes) () 09/06/2015 postreply 05:01:02

• 走，可以和你boss的boss谈一谈，他比你boss更重要。但谈话时不要太情绪化，只表示不理解你boss就可以了。 -ph2003- ♀ (0 bytes) () 09/06/2015 postreply 05:05:08

• My comments -FuRongLi- ♂ (506 bytes) () 09/06/2015 postreply 07:25:57

• This is the policy in our company -Linyuzhu- ♀ (192 bytes) () 09/06/2015 postreply 07:52:59

• More comments -FuRongLi- ♂ (795 bytes) () 09/06/2015 postreply 10:57:14

• thank you -Linyuzhu- ♀ (114 bytes) () 09/06/2015 postreply 13:25:07

• 领导如果只是想让你提高的话不需要在系统中给你不及格的。 -julie116- ♀ (80 bytes) () 09/06/2015 postreply 22:26:03

• 走人吧 -kingofhearts- ♂ (0 bytes) () 09/06/2015 postreply 07:59:20

• 感觉问题在你自己，强行沟通会让你的处境更糟，赶紧找工作吧 -biaobiao- ♂ (0 bytes) () 09/06/2015 postreply 08:14:26

• 我以前在公司也REVIEW过，不签字，讲明不签字的原因 -蕌蕌- ♂ (0 bytes) () 09/06/2015 postreply 13:09:53

• 我会和上司说对于review非常失望，准备离开公司。她留你就留下，不留你就走。 -Fisherman8- ♂ (0 bytes) () 09/06/2015 postreply 14:21:57

• 说真心话，就您这一片东西，里面的“小毛病”就很多。 -千里一盏灯- ♂ (173 bytes) () 09/06/2015 postreply 14:59:39

• thank you! would you mind pointing those errors to me? -Linyuzhu- ♀ (58 bytes) () 09/06/2015 postreply 18:02:52

• 你中文就写的很差，不少地方读着很别扭，而且产生歧义，也有很多语法错误。 -tiantiantaba- ♀ (118 bytes) () 09/06/2015 postreply 22:41:33

• " 这个分数在单位就是人力资源部可以把我扫地出门的“ -丹皮- ♀ (187 bytes) () 09/06/2015 postreply 23:05:07

• "To my side, I definitely want to improve." what do you mean her -LittleHer- ♀ (70 bytes) () 09/07/2015 postreply 08:16:36

• what do you mean here by "to my side"? -LittleHer- ♀ (0 bytes) () 09/07/2015 postreply 08:26:15

• 同意千里一盏灯，从你写的可以感觉到你不一个好领导的部下 -wxc169a- ♂ (0 bytes) () 09/06/2015 postreply 19:55:34

• 你在这里问有什么用？ 直接问她就好了。 -autumnjune- ♀ (345 bytes) () 09/06/2015 postreply 16:27:09

• 换工作吧，这样没啥意思 -可爱的小马- ♀ (0 bytes) () 09/06/2015 postreply 23:21:52

• 你这英文一般般哦 -201008- ♂ (1092 bytes) () 09/06/2015 postreply 23:26:27

• 这和“逼疯了”有啥关系？公司里常有的事啊。我以前在公司也REVIEW过，不要签字，和他们磨，这才是西人喜欢的方式。 -蕌蕌- ♂ (0 bytes) () 09/07/2015 postreply 00:08:19

• 骑驴找马 -十八号院- ♀ (254 bytes) () 09/07/2015 postreply 05:54:11

• 珍惜生命，远离女老板 -弱水三千- ♀ (182 bytes) () 09/07/2015 postreply 10:57:49