HR无情的，管理职工，不是为职工服务

所有跟帖： 

• 我工作过的公司都不是你说的那样，很为职工服务的。 -如尘- ♀ (0 bytes) () 12/22/2017 postreply 10:29:47

• 当然是管理公司的了，权利都要自己争取，而且律师也有告赢分钱那种 -yellowlemon- ♀ (0 bytes) () 12/22/2017 postreply 10:29:51

• 是的。就是尽量用法律条文保护公司利益的。 -pollyli- ♀ (0 bytes) () 12/22/2017 postreply 10:30:46

• 那当然，是帮着公司对付职工的 -爱吃鱼鱼- ♀ (0 bytes) () 12/22/2017 postreply 10:31:59

• 下面那个一发现大病就应该马上告诉公司，有个缓冲，公司一般不敢马上解雇这样的case,怕惹官司 -爱吃鱼鱼- ♀ (0 bytes) () 12/22/2017 postreply 10:35:37

• hire and fire -区分大小写已经存在- ♂ (0 bytes) () 12/22/2017 postreply 10:32:21

• 不能这么说，员工之间有矛盾，甚至跟领导有矛盾，HR一般是站在中立的角度上来处理问题的，完全偏袒一方的不多 -臭臭妈妈- ♀ (93 bytes) () 12/22/2017 postreply 10:33:16

• 我们HR就完全站在老板一边。许多人告老板白告。并且老板打击报复也不管 -pollyli- ♀ (0 bytes) () 12/22/2017 postreply 10:38:38

• 所以产生了工会 -hz82000- ♀ (0 bytes) () 12/22/2017 postreply 10:40:34

• 工会是给蓝领的。白领没资格进工会。再说，我觉得工会是美国效率低下竞争力弱的一个原因 -pollyli- ♀ (0 bytes) () 12/22/2017 postreply 10:43:59

• 现在工会都变味了 失去了开始的初衷 -爱吃鱼鱼- ♀ (0 bytes) () 12/22/2017 postreply 10:45:36

• 我们的不是，有专门的仲裁部门作调查，矛盾双方当事人还有涉及到的人员，都会秘密作调查的 -臭臭妈妈- ♀ (0 bytes) () 12/22/2017 postreply 10:40:41

• 大公司正规军，小公司哪怕是中公司，都是混乱的。 -yellowlemon- ♀ (0 bytes) () 12/22/2017 postreply 10:42:40

• 大公司混乱的多去了 -爱吃鱼鱼- ♀ (0 bytes) () 12/22/2017 postreply 10:44:35

• 所以我比较喜欢在大公司做，比较规矩 -臭臭妈妈- ♀ (0 bytes) () 12/22/2017 postreply 10:46:01

• 你们公司多大呀！我原来在西门子的时候H R就比后来石服和能源公司好 -pollyli- ♀ (0 bytes) () 12/22/2017 postreply 10:45:26

• 公司大了，人多复杂性也高，所以HR都分得更细，我们HR的新人是藤校毕业的，小姑娘挺能干的 -臭臭妈妈- ♀ (0 bytes) () 12/22/2017 postreply 10:49:44

• HR 站在老板一边没的说，因为老板代表公司，HR是保护公司的利益的。 -Jasmine5181- ♀ (0 bytes) () 12/22/2017 postreply 11:54:41

• 你是生产力 -脱袜子- ♂ (86 bytes) () 12/22/2017 postreply 10:34:23

• HR是为公司利益看着大伙儿的，不是保护个体的。 -katies- ♀ (71 bytes) () 12/22/2017 postreply 10:47:05