话说这个年终评语真是怨声载道，没人喜欢，我们公司奋斗了几年也没有说服ceo放弃，一些公司已经不评分了。

所有跟帖： 

• 评分还是需要的,否则奖惩不分明了，不同得分会决定工资及奖金的幅度 -臭臭妈妈- ♀ (0 bytes) () 06/17/2016 postreply 20:00:37

• 我觉得真的没法分明，基本是老板处理手下的工具 -爱吃鱼鱼- ♀ (0 bytes) () 06/17/2016 postreply 20:04:45

• 那以你看来,怎样才能区分员工的表现与成绩呢？大锅饭？干好干坏都一样？ -臭臭妈妈- ♀ (0 bytes) () 06/17/2016 postreply 20:08:39

• 理论上是有道理的，但事实上就是不能被好好实施 这也是我们公司最近在研究的 好多投诉 -爱吃鱼鱼- ♀ (0 bytes) () 06/17/2016 postreply 20:15:36

• 如果没有具体建议提出更好的办法，那评分就是目前最好的办法 -臭臭妈妈- ♀ (143 bytes) () 06/17/2016 postreply 20:21:46

• 同意 -爱吃鱼鱼- ♀ (0 bytes) () 06/17/2016 postreply 20:05:44

• 中层老板就是一般人的顶头上司也不爱干这事。大家对付 -greenoasis- ♀ (0 bytes) () 06/17/2016 postreply 20:06:51

• 不觉得，每年部门头在calibration的时候争得厉害着呢！ -臭臭妈妈- ♀ (47 bytes) () 06/17/2016 postreply 20:17:51