每个公司年终的rating number代表的意义并不相同，请不要动不动就攻击人。

https://blog.stackoverflow.com/2016/03/developer-compensation-stack-overflow-doesnt-stack-rank/

我们这里的公司有的给5 意味着立即走人，有的公司或给pip。不知维和某些人想当然的以为她公司怎么样，天下公司都得跟她公司一样。

所有跟帖： 

• 自从看了中国的股票行情，回来看美国的就老糊涂，呵呵 -我也有话说- ♀ (0 bytes) () 06/17/2016 postreply 19:45:03

• 据说ford 用abc -vicggcs- ♀ (0 bytes) () 06/17/2016 postreply 19:46:53

• 我们的是字母呢 咋的了：） -爱吃鱼鱼- ♀ (0 bytes) () 06/17/2016 postreply 19:47:02

• 我家LD公司也一样，5最差，1最好， -QKA- ♀ (265 bytes) () 06/17/2016 postreply 19:50:43

• 就是啊，我当年刚参加工作时就知道每个公司rating no代表的意义不同，不知为何某些人那么绝对。 -vicggcs- ♀ (0 bytes) () 06/17/2016 postreply 19:55:05

• 这点我同意你，不同公司评分系统不同，我老公公司是1-5,1最高，而我们公司不用数字 -臭臭妈妈- ♀ (48 bytes) () 06/17/2016 postreply 19:52:48

• 话说这个年终评语真是怨声载道，没人喜欢，我们公司奋斗了几年也没有说服ceo放弃，一些公司已经不评分了。 -vicggcs- ♀ (0 bytes) () 06/17/2016 postreply 19:57:39

• 评分还是需要的,否则奖惩不分明了，不同得分会决定工资及奖金的幅度 -臭臭妈妈- ♀ (0 bytes) () 06/17/2016 postreply 20:00:37

• 我觉得真的没法分明，基本是老板处理手下的工具 -爱吃鱼鱼- ♀ (0 bytes) () 06/17/2016 postreply 20:04:45

• 那以你看来,怎样才能区分员工的表现与成绩呢？大锅饭？干好干坏都一样？ -臭臭妈妈- ♀ (0 bytes) () 06/17/2016 postreply 20:08:39

• 理论上是有道理的，但事实上就是不能被好好实施 这也是我们公司最近在研究的 好多投诉 -爱吃鱼鱼- ♀ (0 bytes) () 06/17/2016 postreply 20:15:36

• 如果没有具体建议提出更好的办法，那评分就是目前最好的办法 -臭臭妈妈- ♀ (143 bytes) () 06/17/2016 postreply 20:21:46

• 同意 -爱吃鱼鱼- ♀ (0 bytes) () 06/17/2016 postreply 20:05:44

• 中层老板就是一般人的顶头上司也不爱干这事。大家对付 -greenoasis- ♀ (0 bytes) () 06/17/2016 postreply 20:06:51

• 不觉得，每年部门头在calibration的时候争得厉害着呢！ -臭臭妈妈- ♀ (47 bytes) () 06/17/2016 postreply 20:17:51

• Jack Welch当GE头的时候，每年最低10%是要走人的。而且必须得评出10% -greenoasis- ♀ (34 bytes) () 06/17/2016 postreply 20:05:40

• 高盛可以理解。GE没道理。做冰箱也需要每年赶走10%？ -greenoasis- ♀ (0 bytes) () 06/17/2016 postreply 20:10:56

• 但是金融公司也不是每年赶走10%啊。也就投行这样。里面还有一大堆Politics。 Jack Welch我认为是个坏人 -greenoasis- ♀ (86 bytes) () 06/17/2016 postreply 20:15:45

• 貌似ge已经放弃评分了，不过ge出来的人才多，到处做ceo，把ge的评分系统发扬广大到n个公司。 -vicggcs- ♀ (0 bytes) () 06/17/2016 postreply 20:15:52

• 现在很多公司这样做,我们公司是连着两年在bottom -臭臭妈妈- ♀ (122 bytes) () 06/17/2016 postreply 20:27:33

• 俺那兒跟算GPA一個模子似的：) -南天北云- ♂ (0 bytes) () 06/17/2016 postreply 21:49:59