多谢跟进，希望梳理清楚了。教练专注现有队员，扩张很谨慎，目前不到30人。主场据说是200多人。是教育VS商业两种思路

我也是这么想的，可能咱们都太天真太美好。我都没想到这小留来的老板这么现实，听其他族裔说她，挺难受的。

本来还想约她聊聊，对我们教练如此无理后，就没兴趣了。这是基本礼貌和教养有问题，就不可能就事论事。

不是合伙，是绝对雇佣关系。两位年轻的主教练压力是大，可成长和成熟需要过程的。

我们教练是体谅大，非常绅士且有趣，在场管里到处有人跟他打招呼，其他队的小朋友们圣诞节也会跑过来专程送可爱的礼物。

持续下去各种可能性都有，也都可行，她这一顿情绪失控之后就没机会了。就算教练原谅，我们这些家长也不会原谅，不会允许孩子们靠近她的。

商业扩张甚至垄断，和专业团队的发展之间本没有冲突，一个横向，一个纵向，甚至可以合作。

年轻人的思维卡在那儿了，我们绕行

 

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• 30对200，怪不得人家要赶你们走了。生意人利益为主 -川之东南- ♂ (0 bytes) () 03/25/2023 postreply 12:07:14

• 去留和态度是两个问题，在一个讲究完全控制的项目里，老板来了个态度失控 -尤其开心USA- ♀ (0 bytes) () 03/26/2023 postreply 10:00:52