建议大家仔细比较公司各个Plan在没病,小病,大病三种情况下的总费用(别忘了包括每月工资里抠的保险费,和公司给的补贴)。用HDHP 多年了, 比PPO 在上三种情况下都好。
有人会问这么可能?完全可能!行为经济学不是零和游戏,可以双赢,三赢 (个人,雇主公司,保险公司都赢)。资本主义本身就是一种行为经济学,可以双赢,三赢(劳方,管理方,投资方)
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