贵坛网友,大家好!
假如求职者(minority) 感觉自己在求职的面试( 招聘人员evaluate each candidate's qualifications after the online interview is over) 中被歧视的话, 请问州立大学内部有监管或者investigate 本校的院系或者人力资源部门在招聘人员的时候practice discrimination 的机构吗? 谢谢! 坐标爱和华州。
前不久, 有几位网友发言评论"多元文化/diversity/inclusivness" 这一招聘雇员的概念只是针对(优待)某一特定的族裔, 我个人感觉还真是这样。 我曾经在求职中,在电话中被一白人招聘者(爱荷华州公立的学区聘请各科老师的“官员”)告知:”We hire people conservatively." 我想她当时在电话里, 听出了我的带口音的英语。 我请她解释这句话啥意思。 我后来忘了她在电话里是如何给我解释的具体内容了。
我 又想起了柠檬律师曾经说过的一句话, 法律只管歧视, 不管“不平等”, 然而, 要证明自己被歧视, 是一件很难的事。感到被歧视其实是个人的一个主观的感情体验。 曾经一位黑人大叔( 学人力资源管理的) 告诉我: It is natural that people hire someone who has more things in common with them.
谢谢大家读帖,并发言!