请先找律师了解，你的思想有很多错误假设

第一，离开公司也可以取证，公司必须真实回应民事诉讼的取证要求，否则就要被法院惩罚；既然你知道文件都有什么，即使离开公司你也可以告诉你的律师应该要什么文件。

第二，律师有为客户保密的责任，你可以和律师谈技术细节，但是我不知道技术细节对你的案件有什么帮助，最后输赢关键在法官陪审员，他们听不懂技术细节。

第三，如果你的纠纷涉及equal employment opportunity act的范围，他们不能对你报复。请自己看纠纷是不是属于EEOC的管辖范围http://www.eeoc.gov/laws/types/

如果你的纠纷是以上法律以外的，比如只是个人纠纷，你们公司可以直接开除你。但是离开公司也可以取证，见一。

所有跟帖： 

• 我的最主要complaint涉及我在公司的一项重要技术发明 -新夏- ♀ (10652 bytes) () 05/04/2015 postreply 23:19:02

• 没看到谁歧视你. -老恐龙- ♀ (0 bytes) () 05/04/2015 postreply 23:26:31

• 我觉得当时把我赶走就是歧视我啊。难道我对歧视的理解不对？你觉得他们那么做合理吗？ -新夏- ♀ (0 bytes) () 05/04/2015 postreply 23:34:51

• 而且，我目前最大的不满还是他们在明知我的发明之后还赶走我，然后又背地里用它，不给我credit和reward。我的发明是重大co -新夏- ♀ (0 bytes) () 05/04/2015 postreply 23:39:19

• 被切掉的半句：我的发明是重大contribution啊！ -新夏- ♀ (0 bytes) () 05/04/2015 postreply 23:40:51

• 你在公司的发明一切荣誉归于公司。你没拿薪水？ -老恐龙- ♀ (0 bytes) () 05/05/2015 postreply 03:43:04

• 你这个好像不是歧视，是公司内部政治和人事斗争，你输了罢了，最好的办法是，你找个更能发挥你能力的地方，干得好好的给他们看看。 -mickey222- ♀ (0 bytes) () 05/04/2015 postreply 23:44:00

• 谢谢你的建议。我现在所在的组确实认可我的能力，我已经又做好了几个新的大项目让大家看到。可是 -新夏- ♀ (1763 bytes) () 05/05/2015 postreply 00:41:53

• 当然我猜我的最后一个问题”合不合理，有没有用“大概还是取决于他们有没有法律上的liability. 如果没有， -新夏- ♀ (147 bytes) () 05/05/2015 postreply 00:50:18

• 这个要credit当然可以，但是有个方式方法的问题。你要保持和上司或者上层很好的沟通，让别人认同你，而不是兴师问罪 -mickey222- ♀ (312 bytes) () 05/05/2015 postreply 03:59:47

• 其实你要真有本事, 不如带着人一起跑了, 自己开公司当老板算了. 这样的先例很多. -EMSWhite- ♂ (76 bytes) () 05/05/2015 postreply 07:11:08

• 在公司工作中的发明，产权是公司的。 -goingplace- ♀ (0 bytes) () 05/05/2015 postreply 07:32:58

• 他这个分明没有专利，所以谈不上侵权，真有价值，那就出去干好了。 -mickey222- ♀ (0 bytes) () 05/05/2015 postreply 07:39:22

• 法律保护有限 -柠檬椰子汁- ♂ (1436 bytes) () 05/05/2015 postreply 04:24:57

• 更像是公司的politics. -mister986- ♂ (27 bytes) () 06/05/2015 postreply 16:47:11