谢谢你的建议。我现在所在的组确实认可我的能力，我已经又做好了几个新的大项目让大家看到。可是

我心里还是不甘心啊。我觉得很无辜。我不仅没有从我的发明中得到任何acknowledgement, reward or faster promotion, 相反的，被迫换组从头来过，加薪，升职都更慢。

说到公司内部政治和人事斗争，那通常都是peer to peer的啊。我那时是level 4，就是有 Ph.D 或工作经验（我是两者都有）的人的entry level. 可那两个managers T and M 都是level 9 啊。那实在就是一个天上，一个地下啊。（level 越高升的越难。）他们真是何必和我这个小兵为难呢。

所以我有时都在怀疑，是不是我其实不是 “was kicked out of the team in spite of my invention", 而是 “was kicked out of the team because of my invention”. 因为就是从时间上来说，第二次reorg也发生的比较突然。而且我在放假前刚刚向 T 的两个reports 介绍了这个技术，放假回来后就被通知离开。

我有时不免猜想，是不是这么重要的一件事他们这些experts这么多年都没有找出好的办法，我才加入这个领域半年多之后就发明了这项技术，让他们觉得特别没有面子，所以不能忍受呢？

但我心里还是不甘心啊。我常常想起我以前看过的一部电影，“Flash of Genius". 我觉得我的心情就像 Dr. Kearns 发现他的 windshield wiper 被 Ford 偷走一样。虽然我们的situations不太一样，因为我的发明属于公司，不存在patent的问题。但是难道公司内部不应该有ethical standards吗？有了贡献不应该得到应有的credit吗？你觉得如果我去找上级complain 和 要求credit， 合不合理，有没有用呢？谢谢你的意见！

所有跟帖： 

• 当然我猜我的最后一个问题”合不合理，有没有用“大概还是取决于他们有没有法律上的liability. 如果没有， -新夏- ♀ (147 bytes) () 05/05/2015 postreply 00:50:18

• 这个要credit当然可以，但是有个方式方法的问题。你要保持和上司或者上层很好的沟通，让别人认同你，而不是兴师问罪 -mickey222- ♀ (312 bytes) () 05/05/2015 postreply 03:59:47

• 其实你要真有本事, 不如带着人一起跑了, 自己开公司当老板算了. 这样的先例很多. -EMSWhite- ♂ (76 bytes) () 05/05/2015 postreply 07:11:08

• 在公司工作中的发明，产权是公司的。 -goingplace- ♀ (0 bytes) () 05/05/2015 postreply 07:32:58

• 他这个分明没有专利，所以谈不上侵权，真有价值，那就出去干好了。 -mickey222- ♀ (0 bytes) () 05/05/2015 postreply 07:39:22