是这样的

公司买公司，怎么重组，学问太大。由于各个公司并购前劳务合同不同，公司A对自己的员工有一套政策甚至工会合同，公司B买过来后有时候不好推翻以前的合同责任，而且两个公司职称等级都不同，只能在两个公司内沿用两套人事规则。

最近的例子，time warner要收购comcast，各个公司有自己的工人和工会，以前工会和各自公司的谈判的合同要等到下一轮谈判（三年五年）才能重新开谈，如果合并后，CO A和CO B只能分开管人事，管payroll，因为福利退休金等等都大不一样。工会如此，白领阶层也是如此，两个公司合并后要好几年的消化，现在确实是payroll/HR/都是分开的。

以前我经历的公司合组，好几年后才推出所有员工的新退休计划，闹得全公司鸡犬不宁；又推出新的晋升等级表，旧的五级是新的三级，全公司又是抱怨连天。公司也有公司的难处啊。

所有跟帖： 

• 当然，把A和B都告上是你的权利 -柠檬椰子汁- ♂ (336 bytes) () 04/29/2015 postreply 19:57:45

• 多谢柠檬大侠,如果雇佣合同书没有任何termination 内容,是不是layoff时应当力争公平的条件? -oilbooming- ♀ (0 bytes) () 04/29/2015 postreply 20:15:26

• 不知道你说什么，你既然有律师，听律师的不会有很大错。 -柠檬椰子汁- ♂ (111 bytes) () 04/29/2015 postreply 20:22:21

• 加入公司时有没有签过employment at will agreement? -如尘- ♀ (0 bytes) () 04/29/2015 postreply 20:35:23

• 解决这类纠纷，有两个领域的法律。1)劳资关系，2)Common Law -CheGuevara- ♂ (252 bytes) () 04/30/2015 postreply 14:37:36