如果能够通过法律程序解决一些问题是很好的,这个对整个华裔族群也有很积极的影响。我们固有的思维模式总是先从自己身上找错,罗列一大堆不利于自己的证据。其实一个公司未来应付这种官司是要花费很大的成本的,公司请律师每小时花费不会少于几百美元。千万不要说大公司就不在乎花钱打小官司。虽然,CoolVoice可能会失去他的案子,但获利的是其他在这个公司里工作的中国人,因为下一次管理层会很小心地使用具有歧视性的政策或通过无中生有的证据来对人为降低对中国雇员的评估。
对于这个案例,我的看法是主管经理确实是通过一些不公平的或不光彩的手段,企图达到把CoolVoice赶走的目的。这种情况在一些很稳定的公司或部门其实屡见不鲜。一般情况下,上级很难轻易开除下属,所以他(她)必须主动地创造并积累一些对这个下属不利的证据,从而达到最终的目的。如果不幸是这个下属,最好早做心理准备,随时可以跳槽,并积累一些对自己有利的证据。原则上讲,公司可以不提供任何理由把员工解雇,除非这个职位有工会保护的。有些时候,尽量争取到一些实际利益然后退出就可以了。