如果对方不同意,则要求他们先写一个正式通知,包括解雇理由.没啥用,就吓唬吓唬对方
可以写,但要讲条件
比如要求正式离职是三个月以后,但现在就可不上班,工资照发.讨价还价,若能拿到两个月也不错了.
如果对方不同意,则要求他们先写一个正式通知,包括解雇理由.没啥用,就吓唬吓唬对方
如果对方不同意,则要求他们先写一个正式通知,包括解雇理由.没啥用,就吓唬吓唬对方
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回复:可以写,但要讲条件
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04/09/2009 postreply
20:47:30