不一般的，是通过一个人对自己的描述来了解这个人。有自知之明的人，干起活来麻烦小点。

每次面谈，我第一个就问这个问题。

我对应聘人的印象是看他的履历得来的，不一定和他对自己的看法一致。有的人会拽，拽完了和履历所说大致相同。有的人拽啊拽啊，拽半天不得要领，有时听得我都想帮他的忙。

所有跟帖： 

• 那你认为对方从哪里开始介绍自己比较好呢? 谢谢。 -妮可儿- ♀ (0 bytes) () 07/23/2014 postreply 11:00:40

• 对万毫无逻辑，就先扯天气如何开始。怕啥！ -多哥- ♀ (0 bytes) () 07/23/2014 postreply 12:36:47

• 谢多哥答复。 -妮可儿- ♀ (0 bytes) () 07/23/2014 postreply 17:19:09

• 面谈的目的，是说服招聘人你是最合适的人选。也就是说，不是说你有多好，而是你有多合适。 -废话多多- ♀ (578 bytes) () 07/23/2014 postreply 13:20:43

• 谢废话多多举例说明。 -妮可儿- ♀ (0 bytes) () 07/23/2014 postreply 17:17:37