其实有些雇主愤怒的不是走人本身, 而是事情的突然性,

我们大家都是在各自岗位各搞一摊,管一片,突然离开,往往让雇主的工作无法进行,让雇主愤怒不已. 拿GC计划走人一定尽量 1)争取雇主同情和理解, 2)给雇主一个缓冲时间,让雇主有时间安排人接替你的工作.

这是你的人格和信誉问题, 这方面中国人作的比较差, 我来美国前和来后老板不断提起这事, 因为他的经历让他害怕用中国人.

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• 回复：其实有些雇主愤怒的不是走人本身, 而是事情的突然性, -balsam_pear_k- ♂ (606 bytes) () 03/21/2007 postreply 09:39:37

• 如果单从法律上说,拿卡就走人,你是完全有用欺骗的手段 -radiology- ♂ (619 bytes) () 03/21/2007 postreply 10:50:32

• 回复：如果单从法律上说,拿卡就走人,你是完全有用欺骗的手段 -balsam_pear_k- ♂ (693 bytes) () 03/21/2007 postreply 11:29:38

• 如果是后来改了主意，是应该会有一个合理的时间来考虑和改主意 -xiaobaitu- ♀ (569 bytes) () 03/21/2007 postreply 15:35:51