其实有些雇主愤怒的不是走人本身, 而是事情的突然性,

来源: 于 2007-03-21 08:30:58 [博客] [旧帖] [给我悄悄话] 本文已被阅读：次

我们大家都是在各自岗位各搞一摊,管一片,突然离开,往往让雇主的工作无法进行,让雇主愤怒不已. 拿GC计划走人一定尽量 1)争取雇主同情和理解, 2)给雇主一个缓冲时间,让雇主有时间安排人接替你的工作.

这是你的人格和信誉问题, 这方面中国人作的比较差, 我来美国前和来后老板不断提起这事, 因为他的经历让他害怕用中国人.