1. 先说说如果医生是某个医院或者集团的雇员。
雇主/单位根据自己雇员的数量等具体情况，在医保市场中货比三家，与医保公司讨价划价，最后达成一个协议，每年或每月向医保公司支付多少，购买什么样的医保计划，雇员每月都需要自付多少等等。
我不知道其他单位是什么情况，但我所工作过的几家单位，上至单位的头头脑脑，下至秘书/技术员（我不知道清洁工是否算全职而享受医保福利），大家可选择的package都是一样的。至于不同职位，是否有不同数量的补助，我就不清楚了。
一般来说，雇主是付医保金额的大头。Kaiser的调查结果是：一般雇员支付保金的20-30%，而雇主付70-80%
2. 如果医生是self-employed。
那么TA就需要自己到市场中去买医保。
也就是说这时候他们需要支付医保的100%。
如果他们有一定数量的雇员，他们可能还需要为这些雇员支付70-80%的医疗保险金额。
还是上面提到的Kaiser的调查结果，2014年雇主赞助的家庭医疗保险金额年平均大概是$16,834。
3. 我不了解Gbdjw童鞋提到的具体情况。
但是如果这位牙医还没有做到十几二十年，他们买的诊所有可能还在付morgage？因为开业初期就拿出一大笔现金买断诊所，不一定对其business有利。
虽然不买医保实际上是一件非常不理智的事情，但俺们年轻时，谁没有仗着自己年轻健康做过这样的傻事呢？
当初年念书时，俺们学校不提供医保，但强制学生注册时必须提供医保证明，就曾经找人出具过假证明，呵呵，好傻的。
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